职业健康安全管理体系的内容包括什么一级要素，职业健康管理体系一级要素包括

职业健康安全管理体系的内容核心要素包括几个？

要素有17个，核心要素有 10个

要素有17个，核心要素有 10个

职业健康安全管理体系的核心要素和辅助性要素分别包括哪些内容？

业健康安全管理体系核心要素：目、险（前）、职、对、结、法（夫妻）、运、监（孕检）、审核、评审。目前职对结法（夫妻）孕检审核评审。 目标；风险评价和风险控制的策划；职业健康安全方针；职业健康安全管理方案；对危险源辨识、结构和职责；法规和其他要求；运行控制；绩效测量和监视；审核；管理评审。 7个辅助性要素包括：培训、意识和能力；协商和沟通；iso三体系认证；iso三体系认证和资料控制；应急准备和响应；事故、事件、不符合、纠正和预防措施；记录和记录管理。参见教材P19
9.该题针对“职业健康安全管理体系与环境管理体系”知识点进行考

业健康安全管理体系核心要素：目、险（前）、职、对、结、法（夫妻）、运、监（孕检）、审核、评审。目前职对结法（夫妻）孕检审核评审。 目标；风险评价和风险控制的策划；职业健康安全方针；职业健康安全管理方案；对危险源辨识、结构和职责；法规和其他要求；运行控制；绩效测量和监视；审核；管理评审。 7个辅助性要素包括：培训、意识和能力；协商和沟通；iso三体系认证；iso三体系认证和资料控制；应急准备和响应；事故、事件、不符合、纠正和预防措施；记录和记录管理。参见教材P19
9.该题针对“职业健康安全管理体系与环境管理体系”知识点进行考

根据GB/T 28001-2011 《职业健康安全管理体系》第2条“职业健康安全管理体系的基本要素（共17个）”标准规定，职业健康安全管理体系的核心要素和辅助性要素分别包括以下内容：
1、职业健康安全管理体系的核心要素包括： （1）职业健康安全方针； （2）对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划； （3）法规和其他要求； （4）目标； （5）职业健康安全管理方案； （6）结构和职责； （7）运行控制； （8）绩效测量和监视； （9）审核； （10）管理评审。
2、职业健康安全管理体系的辅助性要素包括： （1）培训、意识和能力； （2）协商和沟通； （3）iso三体系认证； （4）iso三体系认证和资料控制； （5）应急准备和响应； （6）事故、事件不符合、纠正和预防措施； （7）记录和记录管理。 扩展资料：
1、职业健康安全方针 组织应有一个经较高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。
2、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施。
3、法规和其它要求 组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。
4、目标组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成iso三体系认证的职业健康安全目标。如目标宜予以量化。
5、职业健康安全管理方案 组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成iso三体系认证的a)为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限；b)实现目标的方法和时间表。
6、结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成iso三体系认证，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由较高管理者承担。组织应在较高管理者中指定一名成员作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。
7、培训、意识和能力 对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和经历方面，组织应对其能力作出适当的规定。
8、协商和沟通 组织应具有程序，确保与员工和其他相关职业健康安全信息进行相互沟通。组织应将员工参与和协商的安排形成iso三体系认证，并通报相关方。
9、iso三体系认证 组织应以适当的媒介建立并保持下列信息：a)描述管理体系核心要素及其相互作用；b)提供查询相关iso三体系认证的途径。
10、iso三体系认证和资料控制 组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有iso三体系认证和资料。 1
1、运行控制 组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关运行和活动。 1
2、应急准备和响应 组织应建立并保持计划和程序，以识别潜在的事件或紧急情况，并作出响应，以便预防和减少可能随之引发的疾病和伤害。组织应评审其应急准备和响应的计划和程序，尤其是在事件或紧急情况发生后。如果可行，组织还应定期测试这些程序。 1
3、绩效测量和监视 组织应建立并保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。 1
4、事故、事件、不符合、纠正和预防措施 组织应建立并保持程序，确定有关的职责和权限，以便：处理和调查事故、事件、不符合；采取措施减小因事故、事件或不符合而产生的影响；采取纠正和预防措施，并予以完成；确认所采取的纠正和预防措施的有效性。 1
5、记录和记录管理 组织应建立并保持程序，以标识、保存和处置职业健康安全记录以及审核和评审结果。职业健康安全记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。职业健康安全记录的保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。 1
6、审核 组织应建立并保持审核方案和程序，定期开展职业健康安全管理登第审核，以便：确定职业健康安全管理体系是否符合职业健康安全管理的策划安排，包括满足本标准的要求；是否得到了正确实施和保持；是否有效地满足组织的方针和目标；评审以往审核的结果；向管理者提供审核结果的信息。 1
7、管理评审 组织的较高管理者应按规定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性，充分性和有效性。管理评审过程应确保收集到必要的信息以供管理者进行评价，管理评审应形成iso三体系认证。 管理评审应根据职业健康安全管理体系审核的结果、环境的变化和对持续改进的承诺，指出可能需要修改的职业健康安全管理体系方针、目标和其他要素。 参考资料：百度百科-职业健康安全管理体系

职业健康安全管理要素应包括？

职业健康安全管理体系：现代安全生产管理模式

职业健康安全管理要素包括的内容就是，特种工作人员的身体健康，精神方面的疏导等等。

1、职业健康安全方针必须经过较高管理者批准，必须包括较高管理者对“遵守法规”和“持续改进”的承诺。
2、对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划辨识危险源时必须考虑：①常规和非常规活动；②所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；③工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。此外危险源辨识还是一个动态的过程，每当工作场所发生变化（如办公地点搬迁等）设备设施（如新购进一台搅拌机）及工艺（如由原来的合成生产改为来料加工）发生改变时，都要对危险源辨识重新进行辨识。
3、法规和其他要求至少遵守现行的职业健康安全法律法规和其他要求，并将法律法规的文本进行收集，识别需要遵守或适用的条款。
4、目标目标和职业健康安全管理方案通常是用来控制不可容许风险的，目标必须是能够完成的，如果条件允许，目标应当予以量化，以便于考核。（如实现1000周无安全事故、驾驶员持证上岗率100%、重大责任事故为0等）
5、职业健康安全管理方案职业健康安全管理方案要与组织的实际情况相适应，并且必须具备职责、权限和完成时间表等要素，否则就不是一个完整的、规范的管理方案。
6、结构和职责较高管理者应指定一名管理成员作为管理者代表承担特定职责，管理者代表的职责是负责体系的建立和实施。除管理者代表之外，职业健康安全管理体系还应有一名或几名员工代表，参加协商和沟通。
7、培训、意识和能力培训的目的在于提高员工的安全意识，使之具有在安全的前提下完成工作的能力。本要素重点关注的是员工的上岗资质以及安全意识和能力。如驾驶员的驾驶证和上岗证，稽查人员的检查证和执法证，炊事员的健康证等。
8、协商和沟通协商沟通的主要内容有：参与风险管理、方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；参与职业健康安全事务；了解谁是职业健康安全的员工代表和管理者代表；关于职业健康安全方面的意见和建议。
9、iso三体系认证本要素的主要目的在于建立和保持足够的iso三体系认证并及时更新，以便起到沟通意图，统一行动的作用，确保职业健康安全管理体系得到充分了解和充分有效地运行。
10、iso三体系认证和资料控制iso三体系认证和资料的控制主要目的是便于查找，当iso三体系认证发生变化时要及时传达到员工，保证重要岗位人员的作业手册是最新版本。1
1、运行控制在进行了第2条至第5条（策划）之后，应当按照策划的结果进行实施。本要素是职业健康安全管理体系的核心内容，也是不符合报告重点“光顾”的对象。1
2、应急准备和响应包括两个方面，一是准备，二是响应。如果可能，这些应急程序应当定期进行测试，也就是通常所说的应急预案演练。演练的目的是为了检测预案的可行性。1
3、绩效测量和监视本要素主要是对“运行控制”的结果进行监测和检查的过程。1
4、事故、事件、不符合、纠正和预防措施本要素是在监测或检查时发现不遵守法律法规、制度、流程等方面的行为而采取的纠正、整改措施。1
5、记录和记录管理体系运行中的各种记录，记录的作用在于它的可追溯性，也就是平时经常提到的“有据可查”。记录必须规定保存期限和保存地点，记录的管理必须便于申报，即需要查记录时，必须在很快的时间内找到该记录。1
6、审核此处的审核是指职业健康安全管理体系的内部审核，即组织自我审核，也称为“第一方审核”，就是通常所说的“内审”，是检验职业健康安全管理体系的运行情况的重要手段。1
7、管理评审管理评审是较高管理者的职责，一般至少每年进行一次，管理评审的目的是确保职业健康安全管理体系的持续适宜性、充分性和有效性。通俗地说，管理评审是指组织的某个部门在改进体系的职业健康安全业绩时，需要别的部门的配合、协助，或者是准备办理某种物品而需要使用资金等重大的、涉及面较广的、本部门不能独立完成、需要上级批准的问题的解决过程。

职业健康安全管理体系的建立的内容包括什么？

依据OHS18001标准（职业健康安全管理体系标准）要求，简单归纳以下，企业需要做以下内容（需要准备的东西）：
1、HSE方针
2、风险辨识、合规性清单、设立量化的HSE目标指标
3、调配资源（组织结构、职责、人员资质、培训、沟通、运行控制、应急控制等）
4、审核评审（检查、绩效跟踪测量、事故、不符合、内外审）
5、管理层评审 看起来很简单，实际很麻烦的！这里只是将其涵盖的方面进行了简单说明，都需要有具体的iso三体系认证进行阐述的，而且因其需要执行，所有必须具有可操作性！

职业病危害的预防及现场管理
1.职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。
2.员工依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇，工伤保险的缴纳由公司负责。
3.定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。宣传教育由安全主任负责。
4.员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
5.公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和含金量，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。
6.每年对工作场所进行职业病危害因素检测。检测结果存入单位职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。
7.不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 可能e799bee5baa6e78988e69d8331333337623466产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时iso认证，同时施工，同时投入生产和使用。
8.公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。
9.在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态
10.安全主任应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制含金量。 1
1.公司发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障人事部门报告。 职业健康检查的管理
1.公司负责组织从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间离岗职业健康检查。不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。
2.公司对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安监管理部门申报、接受其监督。
3.公司按规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照单位规定的保存期限妥善保存，生产部对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。
4.体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，公司应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同单位有关部门提出防治措施。
5.所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由公司自体检结束之日起一个月内，反馈给体检者本人。
6.应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。 职业健康教育与培训 1安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。
2.生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
3.危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。

依据2113OHS18001标准(职业健康安全管理体系标准)要求，简单归纳以下，企业需要做以下内容(需要准备的东西):
1、HSE方针
2、风险辨识、合5261规性清单、设立量化的HSE目标指标
3、调配资源(组织结构、职4102责、人员资质、培训、沟通、运行控制、应急控制等)
4、审1653核评审(检查、绩效跟踪测量、事故、不符合、内外审)
5、管理层评审 看起来很简单，实际很麻烦专的!这里只是将其涵盖的方面进行了简单说明，都需要有具体的iso三体系认证进属行阐述的，而且因其需要执行，所有必须具有可操作性!

职业健康安全管理体系的建立的内容包括什么？

职业病危害的预防及现场管理1。职业病防治工作坚持“预防为主，防治结合”的方针，实行分类管理，综合治理。2。员工依法参加工伤社会保险，确保职业病劳动者依法享受工伤社会保险待遇，工伤保险的缴纳由公司负责。  3。定期组织有关职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强职业病防治观念，提高劳动者自我健康保护意识。  宣传教育由安全主任负责。4。员工应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防治设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。  5。公司提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，要经常性的维护、检修，定期检测其性能和含金量，确保处于正常状态，不得擅自拆除或者停用。  6。每年对工作场所进行职业病危害因素检测。  检测结果存入单位职业卫生档案。应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业病危害因素检测结果。7。不安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。  可能产生职业病危害的建设项目在可行性论证阶段应当向卫生部门提出职业病危害预评价报告，对职业病危害因素和工作场所及职工健康的影响做出评价，确定危害类别和职业病防护措施。  其防护设施费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时iso认证，同时施工，同时投入生产和使用。  8。公司生产流程、生产布局必须合理，应确保使用有毒物品作业场所与生活区分开，作业场所不得住人。有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离，使从业人员尽可能减少接触职业危害因素。  9。  在尽可能发生急性职业损伤的有毒有害作业场所按规定设置警示标志、报警设施、冲洗设施、防护急救器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区。确定责任人和检查周期，定期检查、维护、并记录，确保其处于正常状态10。  安全主任应根据作业场所存在的职业危害，制定切实可行的职业危害防治计划和实施方案。  防治计划或实施方案，要明确责任人、责任部门、目标、方法、资金、时间表等，对防治计划和实施方案的落实情况要定期检查，确保职业危害的防治与控制含金量。  11。公司发现职业病人或疑似职业病人时，应当及时向所在地卫生部门报告，确诊的，还应当向所在地劳动保障人事部门报告。职业健康检查的管理1。  公司负责组织从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间离岗职业健康检查。  不得安排未进行职业性健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。2。公司对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，应根据职防机构提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。    发现存在法定职业病目录所列的职业危险因素，应及时、如实向当地安监管理部门申报、接受其监督。3。公司按规定建立健全员工职业健康监护档案，并按照单位规定的保存期限妥善保存，生产部对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。    4。体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，公司应及时组织对生产作业场所进行调查，并会同单位有关部门提出防治措施。5。所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入员工健康监护档案，并由公司自体检结束之日起一个月内，反馈给体检者本人。  6。应严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。  安排工作时应充分考虑和照顾女工生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。  职业健康教育与培训1安全主任每年至少应组织一次全体员工安全培训，必须培训职业病防治的法规、预防措施等知识。    2。生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救互救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。  3。危险化学品使用与贮存岗位、生产性粉尘、噪音等从事职业病危害作业岗位员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。