sa8000社会管理体系，SA8000社会责任管理体系

SA8000社会责任管理体系是什么？

其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证皆符合社会责任标准的要求，即组织的运营必须考虑社会公平工作条件、卓越的健康和安全条款以及环保的生产状况，通过SA8000®标准来展示组织的社会责任，这将强化组织的社会职责(CSR)，改善员工、客户和公众对组织的信心。

SA8000社会责任体系风险评估管理程序？

1.0目的建立并保持程序，对公司的社会责任管理体系的存在或潜在的风险定期辨识评估，进行有效管理，预防并降低公司道德风险，维护体系持续改进，不断完善。
2.0范围
2.1公司社会责任管理体系实际运行与涉及的法律法规、政策及要求。
2.2公司玩具的制造务实与管理，以及相关的车间及部门。
3.0定义
3.1风险：在社会责任管理体系的活动过程中，由于各种不确定因素的作用（如标准和更新、政策落实的偏离等），产生结果失效的可能性以及可能失效偏离的程度。即期望达到的目标与实际出现的结果之间产生的距离。
3.2风险评估：识别健康，安全，组织劳动政策和习惯的过程，和各种风险的大小缓急的过程。即对过程中的风险进行识别、评估，并对不可接收之风险实施有效的控制，以期避免或降低风险程度。
3.3 RPN（风险优先系数）：事件严重程度(S)、发生的频率(O)、发生的可能性(D)等级三者乘积，用来衡量可能的管理缺陷，以便采取可能的预防措施减少关键的管理失控，计算方法为RPN＝S×O×D，数值越大，风险越高，越需要优化。
3.4严重度S：用来评价体系存在的问题后果的严重性，一般分为10级（第1级为最低，第10级为较高），级别越高影响后果越严重。
3.5频率O：用来评价体系问题或失效发生的概率；一般分为
4.2
5.3

SA8000-2014社会责任管理手册？

序号内容页码
1.0前言……………………………………………………2
2.0企业简介…………………………………………………3
3.0公司组织架构……………………………………………3
4.0社会责任政策……………………………………………3
5.0社会责任管理手册………………………………………5
6.0名词定义…………………………………………………6
7.0管理职责…………………………………………………8
8.0法律法规收集………………………………………………11
9.0目标及相关管理方案……………………………………11
10.0童工与未成年工…………………………………………121
1.0强迫和强制劳动………………………………………131
2.0健康与安全………………………………………………141
3.0自由结社与集体谈判权…………………………………151
4.0禁止歧视…………………………………………………161
5.0惩戒性行为………………………………………………171
6.0工作时间…………………………………………………181
7.0工资报酬…………………………………………………181
8.0政策、程序和记录………………………………………191
9.0社会绩效委员会（SPT）设立……………………………2120.01——
4.
3.7
6.8
6.221
2.31
5.2420.22
2.32
3.
1.22
5.2262
7.
5.72
9.2

佛山SA8000社会责任管理体系哪家服务好？

SA8000社会责任管理体系办理咨询找壹站企服公司吧，毕竟自己亲身体验过，所以才会推荐。其他的公司我没有合作过，所以不太了解...

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这方面的话可以去咨询一下壹站企服公司，他们公司还是挺专业的，值得信赖，详细的信息推荐你们去了解下。

SA8000社会责任管理体系有什么规定和要求？

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。· 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。· 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。· 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。· 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。· 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。· 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。· 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚的培训计划规避劳工法。· 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。

· 童工：企业必须按照法律控制最低年龄、少年工，学校实习，工作时间和安全工作范围。 · 强制雇佣：企业不得进行或支持使用强制劳工或在雇佣中使用诱饵或要求抵押金，企业必须允许雇员轮班后离开并允许雇员辞职。 · 健康安全：企业须提供安全健康的工作环境，对事故伤害的防护，健康安全教育，卫生清洁维持设备和常备饮用水。 · 联合的自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成和参加所选工会并集体谈判的权利。 · 差别待遇：企业不得因种族、社会地位、国籍，伤残、性别、生育倾向、会员资格或政治派系等原因存在歧视。 · 惩罚措施：不允许物质惩罚、精神和肉体上的压制和言词辱骂。 · 工作时间：企业必须遵守相应法规，雇员一周工作时间不得超过60小时，加班必须是自愿的，雇员一周至少有一周的期。 · 报酬：工资必须达到法定和行业规定的最低限额，并在满足基本要求外有任意收入。雇主须提供津贴、处理和扣除额，不得以虚的培训计划规避劳工法。 · 管理体系：企业须制定一个对外公开的政策，承诺遵守相关法律和其他规定；保证进行管理的总结回顾，选定企业代表监督实行计划和实施控制，选择同样满足SA8000的供应商，确定表达意见的途径并采取纠正措施，公开与审查员的联系，提供应用的检验方法，并出示支持的证明iso三体系认证和记录。