3A卫生认证，卫生体系认证

HACCP认证的卫生标准？

1每个企业都应制定和实施卫生标准操作程序或类似iso三体系认证，以说明企业如何满足和实施如下卫生条件和规范：

merro美人鱼卫生巾有通过CE认证吗？

您好，通过认证咨询了，求好评谢谢。

通过欧盟CE认证咨询。。。

merro美人鱼卫生巾是丹麦的品牌，CE认证咨询和SGS检测都通过了，SGS是全球第一的检测机构，非常权威，能通过SGS检测认证咨询的iso三体系认证，可以放心使用。 《赠人玫瑰手有余香，祝您好运一生一世，如果回答有用，请点“好评”，谢谢^_^!》

国际医疗卫生认证体系都有哪些？

国际医疗卫生机构认证咨询标准——JCI体系，JCI全称JOINT COMMISSION INTER NATIONAL(国际联合委员会)，是国际医疗卫生机构认证咨询联合委员会(Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organizations 简称JCAHO)用于对美国以外的医疗机构进行认证咨询的附属机构，是世界卫生组织(WHO)认可的医疗机构。

职业安全卫生管理体系的职业安全卫生管理体系标准概况？

世界发达单位各自建立标准： 1996年 英国颁布了BS8800《职业安全卫生管理体系指南》1996年 美国工业卫生协议制定了《职业安全卫生管理体系》的指导性iso三体系认证 1997年 1)澳大利亚/新西兰提出了《职业安全卫生管理体系原则、体系和支持技术通用指南》草案 2)日本工业安全卫生协议（JISHA）提出了《职业安全卫生管理体系导则》 3)挪威船级社（DNV）制订了《职业安全卫生管理体系认证咨询标准》 1999年 英国标准协会（BSI），挪威船级社（DNV）等13个组织提出了职业安全卫生评价（OHSAS） 标准，即OHSAS18001《职业安全卫生管理体系—— 规范》、OHSAS18002《职业安全卫生管理体系—— OHSAS18001实施指南》。 1999年10月 中国单位经贸委颁布了GB/T28000《职业安全卫生管理体系试行标准》(内容跟OHSAS18000基本相 一致) ● ISO/TC176——87年发布ISO9000标准 ● ISO/TC207——96年发布ISO14000标准 ● ISO组织自90年代中后期一直努力把职业安全卫生标准国际化 ▲ 1996年9月5日—6日召开专门会议，44个单位及IEC、ILO、WHO等6个国际组织参加，未达成一致。 ▲ 1997年1月又召开了技术工作委员会（TMB）会议，会议决定职业安全卫生暂不发布国际标准。 因此，目前职业安全卫生没有国际标准，各组织可选择相应标准进行贯标和通过认证咨询。
1、国际贸易的要求 世界各国均需希望能在相同成本下参与竞争，发达单位特别在意第三世界单位使用廉派的童工，恶势的生产环境，间隔的厂房下生产的低成本iso三体系认证，从而使竞争不平等。
2、减少工伤事故和职业病的需要
3、职业安全卫生主要是解决人权的问题
一、工伤事故
1、95年、96年两年中工矿企业因公死亡39099人
2、98年工矿企业工伤事故15,372人，死亡146，660人
二、职业病 全国50多万个厂矿存在不程度的职业危害，实际接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工有2500万人以上。至98年全国累积尘肺病患者达542041人（不能呼吸)，累积死亡127147人 。接触职业危害人数、职业病患者累积数量、死亡数量、新发现病人数量均居世界首位，每年造成的经济损失近800亿元。
一、事故：造成死亡、职业病、伤害财产损失或其他损失的意外事件。 相应法规： 1991年单位颁布的《企业职工伤亡事故报告及处理规定》 1987年颁发的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》 卫生部颁发的《职业病诊断管理办法》
二、危害：可能造成人员伤害、职业病、财产损失、作业环境、破坏的根源或状态。 可理解为危险源或事故隐患，从本质上讲就是存在能量、有害物质和能量、有害物质失去控制而导致的意外释放或有害物质的泄露，散发这两方面因素，如液化器，氧气瓶。 按导致事故、危害直接原因进行分类： 1）物理性 2）化学性 3）生物性 4）心理与主观性 5）生理性 6）行为性 7）其他
三、危险：持定危险事件发生的可能性与后果的结合。 可能性：是指导致事故发生的难易程度。严重性：是指事故发生后能够组织带来多大的人员伤亡或财产损失。其中任何一个不存在，则认为这种危险不存在。如有电击可能性的地方，人员不能进入则认为不存在危险。
四、危害辨识：识别危害的存在并确定其性质的过程。 即识别危险源，辨识范围主要是厂址、厂区平面布局、建筑物、生产工艺过程、生产设备、有害作业和管理设施，事故应急抢救设施及辅助生产生活卫生设施等。 确定其性质，如桌子（拌倒人或火灾）确定是火灾还是拌倒人 。
五、事件：造成或可能造成事故的事件。 事件的发生可能造成事故，也可能并未造成任何损失，因此说事件包括事故。对于没有造成职业病、死亡、伤害、财产损失或其他损失的事件可称之为“未遂过失”。事件包括未遂过失。
六、职业安全卫生：影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。 进入作业场所的任何人安全与健康的保护。不包括职工其他劳动权利和劳动报酬的保护，也不包括一般的卫生保健和伤病医疗工作。作业场所一般说来是组织生产活动的场所。
七、危险评价（风险评价）：评价危险程度并确定其是否存在可承受范围的全过程。 是针对存在的危险源的发生危害的可能性和严重性进行分析，以确定这种危害是否可接受。 可能性：采取数学方法，最后得出一个综合指标来实现。严重性：通过工程学的方法分析。是否可接受的判断需根据相关的知识，如法律、法规及组织具体情况加以确定，一般说来，这个标准或界限值不是一成不变的。
八、安全：免遭不可接受危险的伤害。 经过危险评价，确定了不可接受的风险，那么它就要采取措施将不可接受危险降低至可容许的程度，使人们避免遭受到不可接受危险的伤害。
九、可接受的危险：组织根据法律义务和职业安全卫生，将危险降低至可接受的程度。

职业卫生管理制度？

职业卫生管理制度？ 你好:我入厂体检一切正常，做了两年去体检验出高血压，公司有责任吗？ 什么回事？回复我问题啊？ 高血压并非职业病，不予赔偿。按辞退原适用法律是否给予补偿。 公司是日班夜班12小时两班倒，熬夜容易导致高血压，这都与公司无关吗？ 我那岗位都是职业卫生噪声严重岗位，而且生产车间噪声分贝超过90分贝，加上要上夜班，我进公司的时候都有血压检查的项目，进这个公司之前我每年都有献血，有献血证明，可是在这个公司上了两年夜班之后血压升高了，连献血都不允许献了，这与公司都无关吗？ 这个必须有证据证明是加班熬夜造成的才能赔偿

1.目的和依据
1.1为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定，结合公司实际，制定本制度。
1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理的原则。 2 适用范围 本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。 3 定义
3.1职业危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
3.2 职业

一、职业危害防治责任制度
二、职业病危害警示与告知制度
三、职业危害项目申报制度
四、职业病防治宣传教育培训制度
五、职业病防护设施维护检修制度
六、职业病防护用品管理制度
七、职业病危害监测及评价管理制度
八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度
九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度
十、职业病危害事故处置与报告制度 十
一、职业病危害应急救援与管理制度 十
二、岗位职业卫生操作规程 十
三、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度