公司人力资源资质，人力资源公司资质

我是一家上海企业，能否缴纳外地社保，比如浙江地区的，可以找哪家有这个资质的人力资源公司合作？

可以缴纳浙江社保的，你可以找上海邦芒人力资源公司，他们公司实力蛮强的，可以缴纳浙江社保，你可以咨询下

社会保险费申报缴纳管理规定缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理咨询社会保险登记，参加社会保险。 登记事项包括：单位iso认证流程建议、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户帐号以及单位劳动保障行政部门规定的其他事项。缴费单位未按照规定办理咨询社会保险登记、申报登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

请问:ISO9001在人力资源模块的应用有哪些？

首先你应该确定过程，然后确定实现过程所需的人力资源，组织提供满足要求的人力资源

这个问题有专业深度，不才尝试回答一下：ISO9000为实施现代人力资源管理提供了框架，有利于加强人力资源开发，建立科学的选人、用人机制，加快公务员队伍现代化建设ISO9000标准作为发达单位管理理论和实践的结晶，本身就包含了丰富的现代人力资源管理的思想和方法。从一定意义上说，不具备现代人力资源管理理念，就难以做好质量管理体系的人力资源管理；而质量管理体系的建立，则为实施现代人力资源管理提供了框架。这个框架表现为：1）、树立“全员参与”的理念，充分认识到“各级人员是组织之本，只有他们的参与，才能使他们的才干为组织带来收益”。2）、管理者要根据组织的目标建立良好的管理文化，营造实现目标的内部环境，增加人员的主人翁责任感。3）、识别对不同工作岗位人员能力的要求，从教育、培训、技能和经历四个方面考虑人才资源的配置，安排胜任的人员到相应的岗位。4）、加强培训，增强人员的能力，知识和经验。5）、量化工作目标，量化考核标准，通过考核、定期审核和评审，以及记录和数据分析结果，客观准确地评价、奖惩和任用人员。可以看出，质量管理体系将大大促进传统的干部人事管理方式向现代干部人事管理方式转变，加强人力资源开发工作。同时，质量管理体系的建立，也为建立科学的选人用人机制创造了条件，为准确地识别人才、选用人才提供了客观、真实、公正和量化的依据，有利于克服凭印象识人，凭感情、凭关系用的人弊端，建立有效的激励机制，充分发挥每个职员的积极性、创造性。如果还有不清楚的地方，你可以到下面的网站察看，也可以留言/电话咨询。

质量管理体系有效运行所需的资源包括()。A人力资源B基础l设施C工作环境D技术和认证老师？

ABCD 所有选项。

ISO2000质量认证系统对人力资源部工作有什么要求？

一、人员培训计划，与培训记录。
二、特殊岗位人员的资格认证咨询。 我说的是ISO9000的要求，但是ISO2000我就不懂了，你还是没学标准，你要先通读个几十遍标准，自然就懂了！

人力资源服务公司做劳务派遣需要资质证书吗？

可以参照《劳动合同法》现在申报资金调为200万了第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，申报资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民单位规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

必须要的，劳务派遣许可证；

可以参照《劳动合同法》现在申报资金调为200万了第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，申报资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民单位规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。