电力公司 资质，电力公司资质

送变电资质与承装电力设施许可证有什么区别？

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5...7） 为您解答电力资质分iso认证资质和施工资质：iso认证里边有送电工程、变电工程专业资质 分甲级、乙级、丙级，初次申请可以直接从乙级申请。施工资质以前叫送变电工程专业承包资质，资质标准改革后成为输变电专业承包资质，分一级、二级、三级，初次申请从三级开始办理咨询。iso认证和施工的主管部门都是市建委、住房和城乡建设厅以及单位住房和城乡建设部。输变电专业承包施工资质承包工程范围：一级企业：可承担各种电压等级的送电线路和变电站工程的施工。二级企业：可承担220千伏以下电压等级的送电线路和变电站工程的施工。三级企业：可承担110千伏以下电压等级的送电线路和变电站工程的施工。承装电力设施许可证：主管部门是单位电力监督委员会承装(修、试)电力设施许可证分为承装、承修、承试三个类别。取得承装类承装(修、试)电力设施许可证的，可以从事电力设施的安装业务。取得承修类承装(修、试)电力设施许可证的，可以从事电力设施的维修业务。取得承试类承装(修、试)电力设施许可证的，可以从事电力设施的试验业务。第七条承装(修、试)电力设施许可证分为一级、二级、三级、四级和五级总之：两者的业务主管部门不同，承接业务范围也不一样，而且电力输变电专业承包资质办理咨询之后必须办理咨询相对应的安全生产许可证，才可承接项目， 承装(修、试)电力设施许可证不需要办理咨询即可施工。

       电力承装修试资质又称为电力承装(修、试)电力设施许可证，由相应区域能源局审批下发，而输变电施工专业资质，由原来老版资质标准iso认证流程建议送变电资质变为新版的输变电工程专业承包资质。
一、两者承接范围不同电力承装修试许可证与输变电资质是两个不同的范畴。建筑业资质证书上会标有输变电施工资质由省建设厅颁发，其承接范围送变电线路和变电站工程的施工；承装修试资质，可以承接电力工程的安装、维修、调试，承包范围比输变电更广泛，比较可知，输变电只能做施工，不能参与电力维修与调试。
二、办理咨询成本相差很大长期从事电力方面的公司，大多数为国营单位，私企很难介入，且相关人员专业度较高，难培训，导致具备承装(修,试)电力设施资质或者送变电资质的企业数量较少，同时具备这两项资质的企业就更加少。电力承装修试许可证办理咨询相对更加的严格。
三、承装修试设备、场地要求较高电力承装(修,试)许可证分承装、承修、承试三个类别(安装，维修，试验)，其中试验这个资质最难办理咨询，需要企业具有真实的实验场地。具体还有一些设备要求，承装修试办理咨询时设备要求高，而且价格不菲，因此，一般的企业都会考虑租赁，而输变电资质设备要求相对较低，只需人员配备齐全即可。
四、人员配置周壤之别承装修试由技术负责人、建造师、入网电工、三员一长组成，人员技术要求高，证书含金量大。而输变电资质由技术负责人、工程师、现场管理人员、技工等组成。以上分别从承接范围、办理咨询成本、资质要求等几方面进行分析，电力承装修试资质与输变电资质都是电力方面的资质，但是两种资质并不相同，申报完成的部门也不同。

专业承包企业资质许可，由企业工商申报所在地省、自治区、直辖市人民单位建设主管部门实施。 承装(修,试)电力设施许可证是供电公司的 个人认为承装(修,试)电力设施许可证，这个比较重要，因为最终要供电公司验收的

电力行业怎么结合iso9000体系 有哪几大电力集团做了iso9000认证？

首先，ISO9001：2008质量管理体系适用于任何组织。（新闻报道）以近些年来部分学校，法院，等等一些机构都开始做此标准体系。 其次，贵公司如若需要以此提升公司运作质量和效率，使之规范化，标准化，需要与当地咨询公司洽谈，构建质量管理体系框架，iso三体系认证，等等。 然后，联系第三方认证咨询机构，通过外审员在现场审核，提出需要改进的地方，改进后，第二次审核。通过后颁发证书。 我是第三方认证咨询机构—Intertek周祥体系认证咨询的孟久寻，很高兴能够回答你的问题。

基本电力行业的大公司都做过了，但是名单和联系人提供不了，因为这些都属于各个认证咨询机构自己的信息，所以没有比较好的统计。

我也想要这东西 。借楼主的地方申请一下 tianhengchao@sina。com

如何下载建筑公司资质电子证书？

电子资质证书获取操作方法第一步：申报法人信息。 请登录“陕西政务服务网（zwfw.shaanxi.gov）”，点击首页“申报—法人申报”，按照要求填写信息并提交，完成申报成功后，方可进入证书相关系统。（已申报企业可直接进行第二步。） 第二步：获取电子资质证书批准件。 电脑PC端：①请登录“陕西省住房和城乡建设厅综合服务中心网站（jszf.shaanxi.gov）—办事大厅-电子证书-下载入口”；②切换到企业登录，输入陕西政务网申报的账号和密码（账号密码区分大小写）登录系统；③登录成功后，在“我的企业证书”可以查看相关的批准件；④点击需要查看的批准件，在《查看详情》中，点击右上角中的《证书下载》即可下载相关证书iso三体系认证。 手机APP 端：①请下载安装“陕西住建电子证书”APP；②安装完成后，运行APP，点击《我的证书》，切换到企业登录界面，输入陕西政务网申报的账号和密码登录系统（账号密码区分大小写）；③登录成功后，点击《企业证书》即可看到企业拥有的电子资质证书批准件列表；④点击需要的证书，查看相关信息。在证书预览中点击右下角的“分享按钮”可以发送并下载相关证书iso三体系认证。 第三步：申请电子资质证书使用件。 - 2 - 电脑PC端：①在获取的批准件页面中，点击申请“生成使用件”来申请相关使用件；②在弹出的页面中，填写相关信息并提交即可申请相关使用件；③申请成功后（大约需要1-2分钟），在使用件列表中找到相关证书，与批准件相同的方式下载：点击“查看详情”打开详情窗口，在窗口右上角中点击“证书下载”即可。 手机APP 端：①在获取的批准件页面中，点击右上角的“生成使用件”，可以填写相关信息申请相关使用件。②申请使用件成功后，列表中会出现该使用件。与批准件同样的方式打开和发送分享。 第四步：打开证书iso三体系认证 ①下载的iso三体系认证格式为ofd格式，需要使用相关阅读器打开。可进入数科官网，下载安装数科OFD阅读器，然后安装。 ②安装完成后即可打开ofdiso三体系认证

人力资源服务公司做劳务派遣需要资质证书吗？

可以参照《劳动合同法》现在申报资金调为200万了第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，申报资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民单位规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

必须要的，劳务派遣许可证；

可以参照《劳动合同法》现在申报资金调为200万了第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，申报资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民单位规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

公司奖罚制度 我们公司是做火力发电厂保洁工作 现在急需要一份质量管理奖罚制度？

员工奖惩管理制度 第一章总则 第1条目的 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 第2条适用范围 企业所有员工。 第二章奖励 第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。 第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励 （1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （2）热心服务，有显著善行佳话。 （3）检举违规或损害企业利益的行为。 （4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。 （5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。 （6）为企业取得重大社会荣

给你参考下：质量管理奖惩制度（试行）
1. 总则
1.1 为了加强对iso三体系认证质量的监督管理，提高iso三体系认证质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，特制定本规定。
1.2 本公司员工依照本规定承担iso三体系认证工作质量责任。
1.3 本公司鼓励员工钻研业务知识，不断提高岗位技能，对在质量方面做出成绩的部门或个人给予奖励。
1.4 本公司不允许不注重质量的现象和行为存在，对因此而造成质量事故者将给予处罚。
1.5 本规定适用于本公司所有部门的工作（生产）场所的所有人员。
2、 质量事故的定性范围及类别
2.1 质量事故的定性范围下列行为/现象均属于质量事故：
2.
1.1违反工艺和操作规程，造成重大后果的；
2.
1.2违反标准/合同规定，编制工艺造成严重后果的；
2.
1.3 因错检、漏检，致使不合格原材料进厂或不合格iso三体系认证出厂，造成经济损失的；
2.
1.4 生产工序间没有按规定进行三检（专检、互检、自检）而出现质量问题，造成损失的；
2.
1.5 因物资/iso三体系认证保管不善，造成报废/降级/返工/退货的；
2.
1.6 因错发iso三体系认证/材料，对销售/生产产生影响的；
2.
1.7 因运输维护不当，造成iso三体系认证/材料受损，而延误交付/生产的；
2.
1.8 因核算失误，下错生产通知单，而造成物资/iso三体系认证积压的；
2.
1.9 不具备上岗条件，擅自开动生产设备的；
2.
1.10生产现场物品未按规定摆放，造成标识混乱/不全，致使错用的；
2.
1.11生产记录填写不规范，影响iso三体系认证质量/不符合程序iso三体系认证规定的；
2.
1.12 各类统计报表，台帐和原始记录不真实、不完整的；
2.
1.13 纠正措施没有按期整改的；
2.
1.14 一次交验合格率没有达到规定要求的。
2.2 质量事故的类别质量事故按造成损失的大小和对本公司声誉影响的不同程度划分为：重大质量事故；严重质量事故；一般质量事故。
2.
2.1 重大质量事故的判定a、造成直接经济损失≥10000元的；b、因质量问题造成顾客索赔，并有可能终止合作关系的；c、严重影响本公司形象的。
2.
2.2 严重质量事故的判定a、造成直接经济损失≥5000元且不足10000元的；b、因质量问题造成顾客退货或拒收的；c、对本公司整体形象造成不良影响的。
2.
2.3 一般质量事故的判定凡行为/现象属于
2.1条规定，造成损失/影响不属于
2.
2.1条和
2.
2.2规定范围之内的，均判定为一般质量事故。
3、 质量事故的处罚对于质量事故的责任者，将根据造成事故的归类给予不同程度的处罚，其处罚的办法为下列全部或其中之一a、行政处分：包括通报批评、警告、降级、严重警告、留职察看、辞退、交司法单位追究法律责任；b、罚款；c、停职参加学习班进行教育；d、单位奖金及产值提成按比例扣罚。
3.1 对出现重大质量事故者，责任人行政上给予警告以上处分，罚款100-300元，全年奖金扣其10-40%，部门领导处以罚款50-100元或给予行政处分。
3.2 对出现严重质量事故者，责任人给予通报批评或警告处分，罚款50-200元，全年奖金扣其5-20%，部门领导处以罚款30-100元或给予行政处分。
3.3 对出现一般质量事故者，责任人给予通报批评并罚款20-100元，全年扣其奖金2-10%。
3.4 丢失《质量手册》或《程序iso三体系认证》者，罚款100-500元。
3.5 凡出现严重质量事故或在工作中违反质量体系iso三体系认证及工艺规程规定，经劝告不听者，其责任人须参加2-7周事故教育及质量管理学习班，学习班期间无工资、奖金。并缴5元/人日培训费。
3.6 一次交验合格率每降低1%，扣其该iso三体系认证产值提成3%。（其产值以生产部统计数据为依据）
3.7对于连续十二个月内出现两次以上质量事故者，若第一次已给予通报批评，则第二次最低行政处分为警告或降级，第三次最低处分为严重警告，第四 次给予留职查看或辞退，其它情况依次类推，直至交司法单位追究法律责任。
4、 质量奖励的定性范围下列行为/现象均属于质量奖励范畴：
4.1 发现并制止他人违反工艺和操作规程的行为，避免质量事故的发生者；
4.2 发现工艺编写错误，避免产生严重后果者；
4.3 发现专检失误，避免或减少质量损失者；
4.4 积极推进质量改进，使本部门/工序iso三体系认证质量、工作效率、设备有效利用率提高。材料消耗下降，工作环境改善者；
4.5 积极向公司提合理化建议，经过采纳，在iso三体系认证质量提高和材料消耗降低方面有成效的；
4.6 在对外来往中，维护本公司利益/形象，使公司损失减少、利益增加/形象提高的；
4.7 因工作成绩突出，受到单位有关部门质量方面奖励/表扬的；
4.8 在技术改造和新iso三体系认证开发方面做出贡献的；
4.9 积级搞好本岗位/部门工作，全年工作成绩突出，iso三体系认证质量优良，未出现质量事故者。
5、 奖励的类别质量奖励分为：口头表扬、书面表扬、记功、授予质量标兵、记大功。颁发荣誉证书并发给奖品或奖金。
5.1对改进iso三体系认证质量创造效益/减少（挽回）损失在10000元以上者，可给予记功一次，颁发荣誉证书，并按直接效益的1-5%发给一次性奖金或相应奖品。
5.2 对改进iso三体系认证质量创造效益/减少（挽回）损失在5000元以上者可进行通报表扬，年终优先推荐参加先进个人（集体）的评选，并按直接效益的1-5%发给一次性奖金或相应奖品。
5.3对创造效益/减少（挽回）损失低于5000元的，可进行口头/书面表扬，并给予一定物质奖励或奖金。
5.4 对在质量方面做出突出成绩，但不能直接计算其经济效益的，可视其影 响程度大小给予表扬或记功，并发给奖金100-3000元。
5.5质量方面做出成绩，其成果受到单位有关单位认可或奖励的，分别按获奖级别发给奖金或相应奖品：单位级： 3000元—5000元；部/省级： 300---1000元；地/市级： 50----300元；市级以下：10----50元。以上奖励若公司已实施奖励者，将从其奖金中扣除已奖部分，发给差额，若公司奖励超过本条规定者 ，不再发给奖金，进行口头/书面表 扬，并优先推荐参加先进个人（集体）的评选。
5.6有特别突出贡献者，由公司总经理或董事长发给特别奖，并召开表彰会进行表彰，并和总经理（或董事长）合影，厂报宣传。
5.7 公司将定期开展质量标兵的评选活动，凡授予质量标兵称号者给予500元以上奖 金或物质奖励，并颁发荣誉证书（具体条件另定）。
6、质量奖惩的实施
6.1质管处根据有关部门反馈的信息进行调查、核实，提出处理意见，一般事故或奖励报请总经理批准后执行；严重事故或重大奖励，须经总经理签署意见， 报董事会批准后执行。
6.2 对质量事故责任者进行的罚款，以总经理批准的意见为依据，由相应部门向认证老师部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。
6.3 质量罚款由认证老师部设专帐登记，做为质量奖励基金的补充。
6.4 对受到行政处分/书面表扬的员工，由人事部记入个人档案，并在公司公开场合公布。7 说明：
7.1本规定解释权归总工办；
7.2 本规定未定事宜或特殊情况的处理由总经理决定。
7.3本规定自生效之日起执行。8 附则：公司主要iso三体系认证一次交验合格率的规定：
8.1电线类≥95%
8.2 低压电力电缆≥ 96%
8.3控制电缆≥95%
8.5 阻燃耐火电缆≥95%转载请注明出自六西格玛品质网