如何建立并保持职业健康安全管理体系？

建立和维护职业健康安全管理体系 职业健康安全管理体系是现代安全管理模式在上个世纪80年代后期在国际上兴起的，是一套系统和程序，具有高度自我约束、自我完善机制的科学管理体系，在职业健康安全工作的企业提供了一套完整的解决方案。   一个有效的职业健康安全管理体系，必须参与职业健康安全管理组织机构及其职责和职能分配，涉及按照管理控制程序的执行管理过程，涉及实施管理所需的资源（人力、认证老师、物质支持等）。  职业健康安全管理体系具有以下特点： 1。  先进的。先进性是把职业健康安全作为一项系统工程来对待的。确定职业健康安全的影响因素、管理过程和控制措施的基础上对危险源的辨识、评价科学，每个集合中的元素的具体要求，建立和维护一个系统iso三体系认证，通过iso三体系认证的执行，确保体系的有效运行。    风险识别、风险评估和风险控制是职业健康安全管理体系的精髓。他们事先控制各种预测性风险因素，扭转事故背后的被动局面。 2。系统性。职业健康和安全管理体系强调结构化、程序化和文档化的管理工具。  企业安全工作程序管理，这与传统管理依赖，高管通常主观能动性有根本区别。安全管理人员，各级部门，系统必须与iso三体系认证的程序和要求，规定的实施，还与各部门和各级管理工作之间的联系沟通，这样就可以杜绝一阵风突击的做法，避免部门之间、岗位层次不清。     三。全方位全过程控制。职业健康安全管理体系首先强调组织系统，要求17元的标准逐一落实到相关部门，并确定其归口管理部门的职责，明确各级需求，责任真正落实到部门和基层单位。  该系统还强调了生产过程中各个环节和每个活动的全过程控制，无论是人的不安全行为、不安全状态还是环境不安全因素，都在控制范围内。   4，两个承诺。承诺遵守法律、法规和承诺，持续改进是建立企业职业健康安全管理体系，制定职业健康安全政策必须论证。   （1）承诺遵守法律法规。职业健康和企业的职业健康安全管理与本单位的整体管理综合行政行为安全管理体系符合各级单位和上级主管部门的监督检查，为企业主动作出承诺的市场行为，单位的法律法规和其他要求由原来主要取决于，以提高员工的环保意识和纪律。    被动服从主动参与的安全工作。 （2）持续改进的承诺。职业健康安全管理体系的工作原理是戴明模型（PDCA循环），通过定期开展PDCA活动，不断提高职业健康安全绩效。它要求职业健康安全管理体系的实施，应该保持一种持续改进的系统，不断修正和改进，以达到预防工伤事故和职业病防治，避免财产及其他损失。     总之，建立和维护职业健康安全管理体系，可以有效地克服传统管理模式的弊端，真正确立企业安全生产的主体地位。许多持证企业的职业健康安全表现表明，职业卫生体系的建立和维护是妇女全面生产的长效机制。