飞龙
问题:
1.EPG定位不明确,目前对于EPG是一个什么样子的组织,是否长期存在还依然存在疑问,对于以后EPG的发展和EPG情况不是很明确。
2.CMMI实施缺少计划性,缺少一个大的项目进度计划和成本计划,盲目的实施,而不知道最后什么时间完成,或者最后花掉多少钱。
3.CMMI实施过程中的组织缺少指导和缺少独立性,现在跟随领导变化而变化,而不是EPG独立承担一个责任,而是把一部分责任分担给高层经理,这样容易造成EPG内容随着高层的意见改变而改变。
4.EPG缺少强制性,对于项目人员和EPG冲突的时候,优先去做项目,然后才进行EPG,这样容易导致过程定义的推迟或者效率不高,进行集中时间,集中地点,花费时间不多,却也提高了大家的效率。
5.EPG缺少会议组织层次,虽然也有EPG组织内部评审,但内部评审没有达到效果,也基本上没有开展,导致高层评审和专家咨询工作量过大。
6.EPG组织会议缺少组织性,会议没有指定记录人,没有说明时间,没有问题最后记录人的确认,不过可喜的是有了签到表。
7.EPG定位错误,EPG不是去强制改变别人的命令人,而是协助别人的辅导员,如果定位为命令人,那么一定引起反感。
8.培训实施没有做起来,包括内部,给公司高层和各项目经理的培训。
9.经常加班是因为没有计划,经常加班也缺少效率。
2022-02-11 17:31:50 561查看 4回答
2021-12-03 16:34:34 509查看 2回答
2021-12-06 15:55:03 430查看 2回答
2021-12-06 15:55:03 458查看 2回答
2022-07-05 17:05:01 459查看 2回答
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