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SA8000社会责任管理体系 SA8000 认证咨询介绍 SA8000即“社会责任标准”,是Social Accoutability 8000的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证,皆复合社会责任标准的要求。 SA8000(SocialAccountability8000),它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任,对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求,例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求,有一套由第三方认证咨询机构审核的国际标准,但SA8000只有一个国际统一认证咨询机构:SAI(SocialAccountabilityInternational),即社会责任国际。 SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约,它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版:《SA8000:2001》。目前,要加入跨国公司的全球产业链,大都要通过SA8000认证咨询或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。 SA8000 认证咨询标准要求 I. 目的与范围 本标准规定公司应该遵守的社会责任,以帮助公司: a) 发展、维持和加强公司的政策和程序,在公司可以控制或影响的范围内,管理有关社会责任的议题; b) 向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定。 本标准之规定具有普遍适用性,不受地域、产业类别和公司规模的限制。 II. 规范网要与诠释 公司应该遵守单位和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准。当单位和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时,应该采用其中最严格的条款。 公司也应该尊重下列国际协议的原则: 2 国际劳工组织公约第29和105条(强迫性和奴役性劳动) 2 国际劳工组织公约第87条(组织工会的自由) 2 国际劳工组织公约第98条规(集体谈判的权利) 2 国际劳工组织公约第100和111条规(男女同工同酬;歧视) 2 国际劳工组织公约第135条规(工人代表公约) 2 国际劳工组织公约第138条和建议款第146条规(最低年龄和建议) 2 国际劳工组织公约第155条和建议条款第164条(职业安全和健康) 2 国际劳工组织公约第159条(职业训练与雇用/伤残人士) 2 国际劳工组织公约第177条(家庭工作) 2 国际劳工组织公约第182条(最恶劣儿童) 2 世界人权宣言 2 联合国儿童权利公约 2 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约 参考资料:
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