九十唉
1.目的
通过对检测人员进行有效管理，保持与检测有关人员的能力，确保检测工作满足顾客和相关法律法规的要求。
2.范围
适用于与检测工作有关的管理人员、技术人员和关键支持人员的管理工作。
3.职责
3.1中心主任：
3.
1.1批准签约人员的录用。
3.
1.2审批本中心的年度培训计划。
3.2技术负责人：
3.
2.1负责制定本中心的年度培训计划，指导检测室的工作开展。
3.3综合办公室主任：
3.
3.1负责组织确定人员能力要求。
3.
3.2负责组织实施年度培训计划，验证培训含金量。
3.
3.3负责对人员的考核及管理。
3.
3.4建立中心人员名册及个人技术档案。
4.工作程序
4.1人员能力确定
4.
1.1要求
4.
1.
1.1综合办公室主任建立本中心人员名册，填写《检测人员持证登记表》。
4.
1.
1.2技术负责人、质量负责人、质量监督员、内审员、收样员、仪器设备和消耗品管理员、样品处置和保管员、报告编制人、检测员、特殊设备操作人员的能力应能满足相应的法律法规、客户和本中心的要求。
4.
1.2能力要求的确定
4.
1.
2.1根据法律法规、客户、本中心的要求，综合办公室主任负责提出并编制《各岗位任职资格条
件》（见《质量手册》附录6），由质量/技术负责人审核，中心主任批准。
4.
1.
2.2根据本中心的岗位人员的能力要求，由
4.
2.
1.2
4.
3.2
疯子
2022-02-11 17:31:55 500查看 2回答
2022-02-11 17:32:58 454查看 0回答
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2022-06-08 07:05:01 443查看 0回答
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