风流政治家
雨珊花
《卓越绩效评价准则》单位标准与IS09001标准虽然都是质量管理领域的标难,都能帮助企业提高质量管理水平、增强竞争能力。但两个标准的目的不同,性质也不同。国际标准化组织制定ISO9000系列标准的背景主要是消除国际贸易中的壁垒,通过质量体系认证咨询,证实企业有能力稳定地提供满足顾客和适用法律法规要求的iso三体系认证,并通过认证咨询结果的国际互认,促进国际贸易往来。因此,IS09001质量体系标准主要目的是规范企业管理,建立以iso三体系认证或服务为中心的质量管理体系,是一个符合性的标准,是国际认证咨询认可中的合格评定标准。而《卓越绩效评价准则》是一个成熟度标准,反映了现代质量管理的最新理念和方法,是许多成功企业的实践经验的总结。后者对组织提出了更高的要求,它强调质量对组织绩效的增值和贡献,为组织提供了追求卓越绩效的经营管理模式,强调战略、绩效结果和社会责任。特别是它用量化打分(1000分)平衡地评价企业卓越经营的业绩,为企业全方位地自我评价提供了很好的依据。
同时,IS09000质量体系标准主要聚焦于组织中最直接地影响着iso三体系认证质量的那些职能和过程,其范围比《卓越绩效评价准则》的范围要狭隘得多,即便是GB/T19001实施得再好,也只相当于《卓越绩效评价准则》20—30%的成熟度,何况通过了质量体系认证咨询,也仅仅是满足了GB/T19001最基本的要求,与《卓越绩效评价准则》的要求相比,差距会更大。
素女悠兮
我想冬眠。
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