iso体系认证咨询师是什么

国家人社部2017年09月取消了心理咨询师职业资格证书，从劳动管理的角度说，这就意味着取消了心理咨询的职业准入。为什么呢？因为国家放开职业管控，促进就业和行业发展是大势所趋，并且心理咨询师不属于精神医学类职业，与具备医学特征的心理治疗师有明确区别。同时，这样做也是为了与国际接轨，将心理咨询与临床医学中的精神医疗行为相区分，不再设置心理职业准入条件，转由协会、学会、行会、人才使用单位（譬如咨询机构）自行制定标准并进行专业技能考核。

国家心理咨询师职业资格认证培训自2005年实施以来，先后培养了不低于几十万人（全国数据不详）的持证咨询师，这客观上起到了科普心理健康知识、增进心理健康意识、推动心理咨询职业和行业发展的积极作用。但是，通过这种“快餐式短训”而持证的人员大都并不具备专业胜任力，这也是造成体制内外（不仅仅是社会心理咨询机构）心理咨询师队伍普遍良莠不齐、鱼目混珠的主要原因。不过同时也要看到，其中的部分学员在拿到证书之后，加入各种专业体系继续3-5年以上的学习与临床训练，他们经历上岗实习、淘汰优选，最终留在了心理咨询师职业队伍中。他们是少数佼佼者，是心理咨询行业的先行者，目前已经成为社会心理服务机构的中坚力量。因此，适时取消这个“快餐式”国家职业资格认证，启动“市场自然淘汰”机制，条件成熟，也是明智之举。

取消了国家职业资格认证，并不意味着谁都可以从事心理咨询工作，专业能力和专业资质将越来越重要。来访者寻求咨询师的帮助，好比你去商店买空调，总得看看品牌，美的、格力还是进口品牌大金？不会随意购买无品牌商品吧！同理，心理咨询师必须要持有具有客户公信力的专业能力资质证书，否则你将没法应聘或自主开业，开业了也可能没人敢找你。今后，提供专业技能等级认证的体系将越来越多，且会经历市场竞争淘汰，最终形成相对稳定的格局，能培养出符合社会需求具备专业胜任力的咨询师的体系，就是好的体系！现在是处于新的起步阶段。

譬如目前有中国心理学会属下的注册心理师、中科院心研所的咨询师基础培训证书，川渝心理联盟认证体系，成都精神分析中心分析家培养体系，据说上海、西安、广州等地的心理学相关协会、学会也在建立类似的专业技能认证平台。请注意：任何哪一家都不代表国家、政府或者全行业，也不具备地域垄断权限，而是平等平行的关系。此外，还有不少国际品牌譬如中美体系（CAPA）、中德中英中挪（精神分析流派），以及众多依据理论流派建立的专业认证体系！无论如何，这些专业平台对咨询师的培养标准（课程设置和教学师资）一定会远远高于过去的国家心理咨询师职业资格认证培训。否则，你就有理由质疑它。

从现在开始，我们需要确立一些基本认知，以避免走弯路：专业能力最重要，资质资格在其次。缺乏心理学基础的人，应尽可能获得心理学基础教育的学历学位，这是你咨询师职业发展很重要的因素，没有专业基础、学不好理论，就不可能在职业道路上走得很远，飞得更高。不要期待有国家政府部门再来统一管理心理咨询师专业技能认证，而要精心选择加入合适的专业体系，包括协会、学会，以及与理论流派相关的专业体系，这样便于你及时了解职业、行业动态并获得学习机会。不要轻信网上那些非心理学专业的培训类机构组织的各种证书培训，特别是那些只有课程设置而不公布授课导师名录的培训（切记，学习的关键在于跟谁学，而不是你学了什么课程），无论给你颁发的是什么证书，它们基本都是骗钱的，务请小心鉴别！

呵呵，你真的是什么都不知道呀。问题是你们公司要做ISO哪个体系的认证呢。

流程应该是这样的：第一找一家认证公司谈合作和价格，第二找个咨询公司帮你们建立程序文件和质量手册。

有两个主要原因：一是市场环境；二是认知。关于市场环境的问题。很多企业在选择供应商的时候，其中有一个条件就是必须要获得ISO 9001证书，很多供应商为了满足这一条件就会花钱买证。这种情况就导致中国大部分的中小企业都是以获得证书为主要目标，很多企业虽然获得了ISO证书，但企业的管理层和员工对ISO还是不了解，日后客户来验厂也要请外面的专业人员帮忙做资料......，种种现象就导致了很多人认为ISO就是一张证书，获得ISO证书就是为了满足客户的要求，获得订单。关于认知方面。认为ISO 9001没有效还跟认知有关系，认知分为两个种情况，第一种情况是老板完全不了解ISO 9001到底是什么，只听说过其名，不知道具体有什么作用，所以在导入ISO体系的时候不够重视，咨询师在给企业做培训时，老板根本就不参加，更离谱的是第三方认证机构现场审核，有些老板都不来，这种情况下企业的管理人员怎么会去真正贯彻执行呢，不认真执行怎么会有效呢。认知的第二种情况就是期望值太高，企业遇到了问题和瓶颈，以为ISO 9001是万能的，能解决所有管理问题。

有两个主要原因：一是市场环境；二是认知。关于市场环境的问题。很多企业在选择供应商的时候，其中有一个条件就是必须要获得ISO 9001证书，很多供应商为了满足这一条件就会花钱买证。这种情况就导致中国大部分的中小企业都是以获得证书为主要目标，很多企业虽然获得了ISO证书，但企业的管理层和员工对ISO还是不了解，日后客户来验厂也要请外面的专业人员帮忙做资料......，种种现象就导致了很多人认为ISO就是一张证书，获得ISO证书就是为了满足客户的要求，获得订单。关于认知方面。认为ISO 9001没有效还跟认知有关系，认知分为两个种情况，第一种情况是老板完全不了解ISO 9001到底是什么，只听说过其名，不知道具体有什么作用，所以在导入ISO体系的时候不够重视，咨询师在给企业做培训时，老板根本就不参加，更离谱的是第三方认证机构现场审核，有些老板都不来，这种情况下企业的管理人员怎么会去真正贯彻执行呢，不认真执行怎么会有效呢。认知的第二种情况就是期望值太高，企业遇到了问题和瓶颈，以为ISO 9001是万能的，能解决所有管理问题。