职业技能等级认定机构质量管理体系文件

心理咨询师是协助求助者解决各类心理问题的人。心理咨询最一般、最主要的对象，是健康人群或存在心理问题的人群。健康人群会面对许多家庭、择业、求学、社会适应等问题，他们会期待做出理想的选择，顺利地度过人生的各个阶段，求得自身能力的最大发挥和寻求生活的良好质量。

心理咨询师可以从心理学的角度，提供中肯的发展咨询，给出相应的帮助、引导。心理咨询师资格证考试认定取消，已获证的仍有效。

2019年8月，单位发文提到：为了推动技能人员水平评价类职业资格分批调整退出单位职业资格目录，2019年底前建立完善职业技能等级制度，推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，单位不再颁发职业技能等级证书。

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。职业技能等级认定质量管理规范是对质量管理体系的质量管理标准。

职业技能等级认定质量管理规范是对什么的质量管理标准

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消防设施维护保养检测机构正式二级资质申请条件    企业法人资格；  

场所建筑面积二百平方米以上；  

与消防设施维护保养检测业务范围相适应的仪器、设备、设施；  

申报消防工程师六人以上，其中一级申报消防工程师至少三人；  

操作人员取得中级技能等级以上建（构）筑物消防员职业资格证书，其中高级技能等级以上至少占百分之三十；  

健全的质量管理体系；上述中，仪器、设备、设施应当符合《消防技术服务机构设备配备》（GA1157-2014）的规定；  操作人员鉴定合格但尚未取证的，应当出具经核准的消防职业技能鉴定合格的成绩； 质量管理体系主要包括为保障消防技术服务质量制定的相应质量手册、程序iso三体系认证、作业指导书以及管理制度等。  

消防技术服务机构技术负责人、项目负责人应当具备申报消防工程师资格； 

一级资质、二级资质的消防技术服务机构的技术负责人应当具备一级申报消防工程师资格。

序号｜评 审 内 容｜序号｜BR/T214-2017内容｜

1.｜总则｜
1.1｜为实施《检验检测机构资质认定管理办法》相关要求，开展检验检测机构资质认定评审，制定本准则。｜1｜范围｜本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时，在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面的通用要求。｜

1.2｜在中华人民共和国境内，向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定评审应遵守本准则。｜本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价，也适用于检验检测机构的自我评价。｜

1.3｜单位认证咨询认可监督管理委员会在本评审准则基础上，针对不同行业和领域检验检测机构的特殊性，制定和发布评审补充要求，评审补充要求与本评审准则一并作为评审依据。｜通用要求｜

2.｜参考iso三体系认证《检验检测机构资质认定管理办法》GB/T 27000《合格评定 词汇和通用原则》GB/T 19001《质量管理体系 要求》®GB/T 31880《检验检测机构诚信基本要求》GB/T 27025《检测和校准实验室能力的通用要求》GB/T 27020《合格评定 各类检验机构能力的通用要求》GB19489 《实验室 生物安全通用要求》GB/T 22576《医学实验室质量和能力的要求》JJF1001 《通用计量术语及定义》｜2｜规范性引用iso三体系认证｜下列iso三体系认证对于本iso三体系认证的应用是必不可少的。凡是注日期的引用iso三体系认证，仅注日期的版本适用于本iso三体系认证。凡是不注日期的引用iso三体系认证，其最新版本（包括所有的修改单）适用于

为加强首都技能人才队伍建设，进一步落实单位“放管服”改革部署要求，深化职业资格制度改革，建立科学的人才评价制度，完善我市技能人才评价体系，形成适应首都经济社会发展和技能人才发展需要的评价制度，激励引导技能人才成长成才，按照人力资源社会保障部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》(人社部发〔2019〕90号)要求，在总结我市职业技能等级认定试点工作基础上，根据人力资源社会保障部办公厅《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》(人社厅函〔2019〕83号)精神，决定在我市全面推进企业职业技能等级认定工作。现将有关事项通知如下：
一、北京劳动关系协调员证书申请企业应具备条件

(一)在本市行政区域内依法申报，具有独立法人资格，企业主营业务符合《北京城市总体规划(2016年-2035年)》要求，具有健全的管理制度和良好的企业; (二)围绕首都功能定位，加强技能人才队伍建设，具有中长期技能人才队伍建设规划，在技能人才培养、评价、使用、待遇等方面，有较为完善的激励约束机制和经费保障;

(三)拟开展认定的职业(工种)与企业业务直接相关，从业人员较多、技能含量较高，在同行业内具备一定影响力; (四)具有专门负责技能人才认定工作机构和专家队伍，具备与认定工作相适应的专兼职工作人员、考评人员、质量内控人员和相应的场地设施设备。

二、北京劳动关系协调员证书认定对象、内容及方式 (一)认定对象

企业可面向本企业在职职工、劳务派遣人员开展职业技能等级认定，也可为校企合作的技工院校学生、企业新型学徒制学员提供职业技能等级认定服务。 (二)认定内容

1.职业能力。重点考核技能人员本职业(工种)相关必备的理论知识和操作技能，执行操作规程、解决生产问题和完成工作任务等方面的实际工作能力。
2.工作业绩。重点考核技能人员在工作中取得的业绩和成果，以及工作效率和iso三体系认证质量的情况。技师、高级技师等级还应包括完成主要工作项目、现场解决技术问题、技术改造和创新等方面情况，以及传授技艺、培养指导徒弟等方面的成绩。

3.职业道德和工匠精神。重点考核技能人员遵守单位法律法规和企业规章，崇尚诚信、正直进取、敬业专注、精益求精、创新务实、团结协作等情况。 (三)认定方式

企业根据生产经营实际和人员情况，可采取考核鉴定、过程化考核、业绩评价和直接认定等方式进行认定;也可自主制定认定方式，但须在实施方案中明确。
1.考核鉴定。采用理论知识考试、实际操作考核和论文答辩等方式组织认定，考核内容根据职业标准与企业生产实际需要确定，注重考核内容与企业实际有机结合。

2.过程化考核。依托工作现场、结合工作过程开展考评，通过制作iso三体系认证、技术攻关、完成任务等过程中体现出来的职业素养、操作水平、解决问题能力等认定技能水平。
3.业绩评价。突出生产过程和工作业绩表现，注重考核岗位工作绩效，强化生产成果和创新成果转化，突出实际贡献，向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。

4.直接认定。在对职业技能竞赛中取得优异成绩，为企业技术创新、技术改造做出突出贡献，创造重大经济效益的人员，可直接认定相应等级。 鼓励企业结合生产经营实际，开展线上职业技能等级认定。

三、北京劳动关系协调员证书认定职业范围

认定的职业(工种)应从《中华人民共和国职业分类大典(2015版)》中的技能类职业和人力资源社会保障部公布的新职业中确定。没有单位职业技能标准的职业(工种)，企业可根据《单位职业技能标准编制技术规程(2018年版)》要求，开发企业评价规范，报人力资源社会保障部备案后执行。准入类职业不纳入认定范围。 职业技能等级按照相关职业的《单位职业技能标准》设置，一般分为初级工(五级)、中级工(四级)、高级工(三级)、技师(二级)和高级技师(一级)。

职业技能鉴定质量管理体系包括职业标准与教材、名体育题库、考核与评价、证书管理与考评人员、鉴定机构、鉴定场所以及仪器设备等环节等的保障体系与监督体系。

职业技能等级认定机构质量管理体系iso三体系认证由哪几个部分iso三体系认证组成

职业技能鉴定质量管理体系包括职业标准与教材、名体育题库、考核与评价、证书管理与考评人员、鉴定机构、鉴定场所以及仪器设备等环节等的保障体系与监督体系。

福建省首批职业技能等级认定试点企业名单

一、中国石油周然气股份有限公司福建销售分公司

二、中国石化销售股份有限公司福建石油分公司

三、中国海洋石油集团有限公司

四、中国铁路南昌局集团有限公司

五、福建福清核电有限公司

六、泉州中车唐车轨道车辆有限公司

七、中化泉州石化有限公司

八、中国移动通信集团福建有限公司

九、福建省三钢（集团）有限责任公司

十、福建省高速公路集团有限公司

十
一、福建建工集团有限责任公司

十
二、福建省电子信息（集团）有限责任公司

十
三、福州京东方光电科技有限公司

十
四、福建奔驰汽车有限公司

十
五、厦门轨道交通集团有限公司

十
六、厦门港务控股集团有限公司

十
七、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

十
八、漳州片仔癀药业股份有限公司

去年十一月份福建省人社厅办公室发布了几家企业对自己员工可以开展等级认定工

福建省首批职业技能等级认定试点企业名单

一、中国石油周然气股份有限公司福建销售分公司

二、中国石化销售股份有限公司福建石油分公司

三、中国海洋石油集团有限公司

四、中国铁路南昌局集团有限公司

五、福建福清核电有限公司

六、泉州中车唐车轨道车辆有限公司

七、中化泉州石化有限公司

八、中国移动通信集团福建有限公司

九、福建省三钢（集团）有限责任公司

十、福建省高速公路集团有限公司

十
一、福建建工集团有限责任公司

十
二、福建省电子信息（集团）有限责任公司

十
三、福州京东方光电科技有限公司

十
四、福建奔驰汽车有限公司

十
五、厦门轨道交通集团有限公司

十
六、厦门港务控股集团有限公司

十
七、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

十
八、漳州片仔癀药业股份有限公司

福建省首批职业技能等级认定试点企业名单

一、中国石油周然气股份有限公司福建销售分公司

二、中国石化销售股份有限公司福建石油分公司

三、中国海洋石油集团有限公司

四、中国铁路南昌局集团有限公司

五、福建福清核电有限公司

六、泉州中车唐车轨道车辆有限公司

七、中化泉州石化有限公司

八、中国移动通信集团福建有限公司

九、福建省三钢（集团）有限责任公司

十、福建省高速公路集团有限公司

十
一、福建建工集团有限责任公司

十
二、福建省电子信息（集团）有限责任公司

十
三、福州京东方光电科技有限公司

十
四、福建奔驰汽车有限公司

十
五、厦门轨道交通集团有限公司

十
六、厦门港务控股集团有限公司

十
七、福建龙溪轴承（集团）股份有限公司

十
八、漳州片仔癀药业股份有限公司

各设区市人力资源和社会保障局,平潭综合实验区管委会党群工作部,省属（央属）各企业集团（总公司）人力资源部门：

根据人力资源社会保障部办公厅《关于扩大企业职业技能等级认定试点工作的通知》（人社厅函﹝2019﹞83号）、《福建省人力资源和社会保障厅关于开展企业职业技能等级认定试点工作的通知》（闽人社文﹝2019﹞197号）的相关要求，按照自愿申报、地市推荐、择优遴选的原则，经研究，确定福州市、厦门市、泉州市、漳州市、龙岩市、宁德市、莆田市和省属（央属）单位的23家企业为我省首批职业技能等级认定试点企业（见附件）。现就有关工作要求通知如下：

一、各地人力资源社会保障部门要高度重视，切实加强组织领导和对职业技能等级认定工作的综合管理。构建单位监管、企业自律、社会监督、公众参与的质量监管体系，建立试点企业档案和退出机制，促进职业技能等级认定工作规范有序开展。经规范认定取得的职业技能等级证书，可在人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心全国证书系统查询，并纳入技能人才统计范围。

二、各级职业技能鉴定指导中心要做好技术支持服务和质量督导工作。要指导企业制定工作方案、提供命题技术支持、题库建设和考评人员、管理人员、质量督导人员培训等服务。要按照“双随机一公开”原则，通过随机抽查、定期检查、专项督查等措施，加强事中事后监管。

三、试点企业要完善管理制度，规范工作流程，建立问题回溯和责任追究机制，主动接受各级人力资源社会保障部门监管。在备案的职业（工种）、级别范围内独立开展职业技能等级认定工作，并按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任。对获得职业技能等级认定证书的员工，试点企业应兑现相应待遇。

四、试点企业在认定活动中如出现程序不规范、未按评价标准或规范开展、成绩造、考评人员失职等违规情形，将予以取消认定资质，移出试点名单。

五、试点企业要按照《福建省职业技能提升行动实施方案（2019-2021）年》iso三体系认证要求，进行全员动员，鼓励符合条件的企业职工积极参加岗前培训、安全技能培训、转岗专业培训或初级工、中级工、高级工、技师、高级技师培训，按规定申领职业培训补贴或参保职工技能提升补贴，持续开展技能提升行动，提高培训的针对性和实效性，年底之前开展一次大规模培训和职业技能等级认定工作。

心理咨询师可以从心理学的角度，提供中肯的发展咨询，给出相应的帮助、引导。心理咨询师资格证考试认定取消，已获证的仍有效。[1]

2019年8月，单位发文提到：为了推动技能人员水平评价类职业资格分批调整退出单位职业资格目录，2019年底前建立完善职业技能等级制度，推动实现由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，单位不再颁发职业技能等级证书。[2]

亲

各地级以上市职业技能服务指导中心（办公室、考试院），各有关单位：

为规范我省社会培训评价组织职业技能等级认定考评人员管理工作，现将《广东省社会培训评价组织职业技能等级认定考评人员管理工作指引》印发给你们，自印发之日起实施。各单位在执行过程中如有意见和建议，请及时向我中心反馈。

联系人：余月华、丘雄辉，联系电话：020-8336663
1、83311703；地址：广州市惠福东路546号5楼考务科，邮编：510115。

职业技能等级认定质量管理规范是对什么的质量管理标准

亲

各地级以上市职业技能服务指导中心（办公室、考试院），各有关单位：

为规范我省社会培训评价组织职业技能等级认定考评人员管理工作，现将《广东省社会培训评价组织职业技能等级认定考评人员管理工作指引》印发给你们，自印发之日起实施。各单位在执行过程中如有意见和建议，请及时向我中心反馈。

联系人：余月华、丘雄辉，联系电话：020-8336663
1、83311703；地址：广州市惠福东路546号5楼考务科，邮编：510115。