csr认证体系，csr体系认证

csr体系包括哪些方面iso？

CSR体系是企业社会责任（baiCorporate social responsibility）的简称，是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。CSR概念在欧美早已提出多年。像在英国的上市公司，每年都会有企业社会责任报告。欧盟目前的官方定义为“企业社会责任CSR是指企业在自愿的基础上，将对社会和环境的关注融入到其商业运作以及企业与其利益相关方的相互关系中”。

企业社会责任（Corporate social responsibility,简称CSR）是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任，企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。

CSR体系是企业社会责任（baiCorporate social responsibility）的简称，是指企业在创造利润、对股东和员工承担法律责任的同时，还要承担对消费者、社区和环境的责任。 企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。 CSR概念在欧美早已提出多年。像在英国的上市公司，每年都会有企业社会责任报告。欧盟目前的官方定义为“企业社会责任CSR是指企业在自愿的基础上，将对社会和环境的关注融入到其商业运作以及企业与其利益相关方的相互关系中”。

csr telec certificate是什么认证？

您好，这个是日本的强制性认证TELEC认证， 无线电产品进入日本销售都需要做这个认证

SA 8000与CSR的区别？

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。CSR全称是Corporate-Social-Responsibility，即企业社会责任，所谓 企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。是根据国际劳工组织公约,世界人权宣言和联合国儿童权益公约制定的全球首个道德规范国际标准,1997年10月公布，其宗旨是确保供应商所供应的iso三体系认证，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证咨询机构审核之国际标准。CSR全称是Corporate Social Responsibility，即企业社会责任，所谓企业社会责任是指企业在创造利润，对股东负责的同时，还应承担起对劳动者、消费者、环境、社区等利益相关方的责任，其核心是保护劳动者合法权益，广泛包括不歧视、不使用童工，不使用强迫性劳动，安全卫生工作环境和制度等。其实，到目前为止国际上对CSR的具体内容都没有统一的定义，根据单位、地区的不同，对其理解和解释也不尽相同。仅供参考，希望能有所帮助！

IATF16949审核质量目标与CSR不符？

您好。
1.有些外部支持场所认证咨询机构纳入了审核的范围，但在组织的质量体系的范围里没有描述；
2.对于一些公司审核的案子，特别是有多个支持场所的，由于在质量体系范围没有清晰的定义清楚，导致有些支持场所没有覆盖；
3.未识别iso三体系认证安全的要求；
4.顾客特殊要求识别不充分。IATF16949审核质量目标与CSR不符您好。
1.有些外部支持场所认证咨询机构纳入了审核的范围，但在组织的质量体系的范围里没有描述；
2.对于一些公司审核的案子，特别是有多个支持场所的，由于在质量体系范围没有清晰的定义清楚，导致有些支持场所没有覆盖；
3.未识别iso三体系认证安全的要求；
4.顾客特殊要求识别不充分。

企业社会责任CSR及SA8000 之三是什么内容？

企业社会责任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000将CSR定量化付诸实施（一）SA8000是自愿性标准CSR运动的推动方式主要是以《全球契约》直接鼓励和推动的"企业生产守则运动" ，作为其实施和验证的工具和手段。到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的"社会约束"性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证咨询组织有美国"国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）"、"公平劳工协会（FLA）"、英国"道德贸易行动（ETI）"、荷兰"洁净衣服运动（CCC）"、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。国际知名的九家认证咨询机构SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申请并经认可正式开展SA8000认证咨询业务。SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证咨询委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证咨询指南。SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。SA8000属于非单位组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。（二）在世界上各种各样的生产行为守则中，为什么SA8000能够日益被接受SA8000的构思突破了传统的守则形式，把非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面东西指标化了，在iso认证上又注意适合各行业，对于切实解决CSR问题提供了一个具有普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。因此，它被美国CEPAA推出后越来越被企业和社会所接受。更重要的是，CSR与企业业绩具有正相关性。2002年美国Depaul大学两位教授做了一项针对CSR与认证老师业绩的研究，他们将《商业伦理》（Business Ethics）杂志评出的100家"最佳企业公民"（基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性和少数民族七大利益相关者群体提高服务的定量评估）与"标准普尔（S&P）500强"中其它企业的认证老师业绩比较，基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率，以及净利润率和股东权益报酬率8项指标的比较，得出结论是"最佳企业公民"的整体认证老师状况远优于标准普尔500强的其他企业，前者的平均得分比后者高出10个百分点，注重CSR的IBM连续成为最佳企业公民

CSR是社会责任的简称，SA8000是社会责任国际标准。

企业社会责任CSR及SA8000 之三
三、 SA8000将CSR定量化付诸实施 （一）SA8000是自愿性标准 CSR运动的推动方式主要是以《全球契约》直接鼓励和推动的"企业生产守则运动" ，作为其实施和验证的工具和手段。到2000年，全球共有246个生产守则，其中除118个是跨国公司自己制定的外，其余均是由商会、多边组织或者国际机构制定的"社会约束"性生产守则，主要分布于美、英、澳、加、德等国，其中比较有影响的生产守则制定和监察认证咨询组织有美国"国际社会责任组织（SAI，SA8000的制定者）"、"公平劳工协会（FLA）"、英国"道德贸易行动（ETI）"、荷兰"洁净衣服运动（CCC）"、国际玩具商协会（ICTI）、环球服装社会组织（WARP）等。 在当今数量繁多的有关CSR的标准中，SA8000正日益被广泛接受。国际知名的九家认证咨询机构SGS、BVQI、DNV、UL、ITS、RINA、S.P.A、CISE、CSCC，已向SAI提出申请并经认可正式开展SA8000认证咨询业务。 SA8000是1997年10月由美国经济优先权委员会认证咨询委员会（CEPAA）制定的CSR标准，每4年修订一次，新标准颁布两年后颁布认证咨询指南。SA8000依据《国际劳工组织宪章》、《联合国儿童权利公约》和《世界人权宣言》等国际条约制定，SA标准体系所规定的CSR是企业在赚取利润的同时，必须主动承担对环境、社会和利益相关者的责任。 SA8000主要内容涉及：童工、强迫性劳动、健康与安全、结社自由和集体谈判权、歧视、惩戒性措施、劳动时间、工资和管理体系等。它从劳动保障、人权保障和管理系统三个方面，对企业履行社会责任提出了一系列最低要求，其中，雇员利益是CSR中最直接和最主要的内容和侧重点，这不同于ISO系列所考核的技术性指标。 SA8000重点推广领域包括：零售业、跨国公司和劳动密集型产业。其把跨国公司作为重点，将对整个价值链上的生产商、供应商、分包商都产生影响，覆盖面会越来越广。SA8000属于非单位组织制定的民间标准，是CSR领域的自愿性标准，与ISO9000质量管理体系、ISO14000环境管理体系一样，是一套可被第三方认证咨询机构审核的国际标准，也是全球首个道德规范国际标准。 （二）在世界上各种各样的生产行为守则中，为什么SA8000能够日益被接受 SA8000的构思突破了传统的守则形式，把非经营性、非技术性的抽象的道德、精神、理念层面东西指标化了，在iso认证上又注意适合各行业，对于切实解决CSR问题提供了一个具有普遍性的工具，成为衡量企业的道德指数。因此，它被美国CEPAA推出后越来越被企业和社会所接受。 更重要的是，CSR与企业业绩具有正相关性。2002年美国Depaul大学两位教授做了一项针对CSR与认证老师业绩的研究，他们将《商业伦理》（Business Ethics）杂志评出的100家"最佳企业公民"（基于企业对股东、员工、客户、社区、环境、海外投资者、女性和少数民族七大利益相关者群体提高服务的定量评估）与"标准普尔（S&P）500强"中其它企业的认证老师业绩比较，基于1年和3年的整体回报率、销售增长率和利润增长率，以及净利润率和股东权益报酬率8项指标的比较，得出结论是"最佳企业公民"的整体认证老师状况远优于标准普尔500强的其他企业，前者的平均得分比后者高出10个百分点，注重CSR的IBM连续成为最佳企业公民