人力资源体系认证机构，人力资源体系认证

16949体系审核时，人力资源需提供哪些资料？

岗位职责 、人力资源和培训管理有关资料、文件和记录有关资料等等

1、人员录用管理、招聘；
2、能力培训与考核；
3、岗位培训与考核；
4、员工激励与满意度管理。
5、5S方面的资料。主要集中在这几方面。

国内有哪些人力资源认证体系，各有什么特点？

说心里话，现在国内的人力资源认证咨询体系还真的比较乱，什么人力资源师系列、国际人力资源师系列、人力资源法务师、社保师、薪酬师......可以说，人力资源认证咨询体系正在由统一集中向专业细化方面靠拢！个人认为，目前比较值得考的，一个是走单位的职称体系，考个经济类人力资源方向的，这个要是在国有企业和事业单位、公务员，比较有用；另外就是单位职业资格鉴定了，一至四级，较高级别是一级，现在找人力资源经理、总监工作，还算是比较认。

这往大里讲，比较宽泛，人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，这是最基础的

单位职业资格考试鉴定，，，人力资源管理分为四个级，人力资源管理员--助理人力资源管理师-人力资源管理师--高级人力资源管理师

请问：有没有人力资源管理体系认证？

有职称考试，三至一级（助理三级最低）

人力资源经理 人力资源助理

人力资源公司可以做质量管理体系认证吗？

人力资源公司一般不做这些业务，我们公司北京华恒智信人力资源顾问有限公司就不做着项业务，但是质量管理体系的认证咨询业务一般是企业管理咨询公司的业务，你可以在这方面找一下资源，祝你成功啊!

ISO20000-1：2018人力资源管理程序？

公司制度｜iso三体系认证编号：TS-IMS-QP-23 版本：第1版｜发文部门：人力资源部 相关部门：全公司｜人力资源管理程序｜生效日期：2018年4月18日｜第1页 共5页｜为推动公司合理规划、引进、使用、开发人力资源，满足工作质量要求，确保公司管理方针的贯彻和目标的实现，特制定本程序。适用于公司人力资源管理中招聘、培训、岗位职责、保密协议要求、人事调动、解聘、离职等方面的管理。批准人力资源的管理事宜，批准人力资源规划方案、年度员工招聘计划和年度员工培训计划，批准绩效考核方案。预测人力资源需求，提出中长期人力资源规划方案和年度工作计划；编订岗位说明书，明确岗位职责。编制年度员工招聘计划并组织实施。制定绩效考核方案，组织考核、管理公司员工。编制年度培训计划，督导、协调、组织实施培训计划，并收集保存培训记录、评价培训含金量；员工健康检查管理；员工关系管理、员工异动处理。
4.
1.1人力资源部根据现有人事资料，核查并动态掌握现有人力资源数量、质量、结构及分布情况；
4.
1.2人力资源部根据企业发展战略、目标要求和未来经营生产状况，预测人力资源在数量、质量、结构及分布等方面的需求；
4.
1.3人力资源部将预测的需求与现有人力资源状况进行匹配，制定中长期《人力资源规划方案》
4.
4.2
4.
7.3