国培教育iso9000认证怎么考？aaa教育培训怎么样？

教育培训机构需要ISO9000还是ISO9001？

可以俩个都做。   a)建立体系化的、严谨的管理模式，优化组织结构，完善质量管理，建立减少、消除，特别是预防iso三体系认证/服务质量缺陷的机制； b)从公司到各个部门建立可量化的质量目标，保证服务质量的稳定及工作效率提高； c)使企业的一切工作处于受控状态，优化和巩固业务流程； d) 建立高效的资源管理机制； e) 建立高效的人力资源管理机制，各类人员的聘用、培训绩效考核等制度得到规范化。

1、ISO9000不是标准。仅仅是术语。
2、ISO9001是可以颁发证书的标准。培训机构应该通过ISO900
1.

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国培教育 质量管理体系 考前 密卷 真的吗？

能提供国培教育的q号吗

公司教育培训管理体系建立怎么做？

完全根据进步的需要，建立：企业大学；时时需求培训；战略培训计划；项目培训；问题解决方案小组团队；日常人员素质培训提高的常设培训部；其他准对的培训及时项目；亡羊补牢的现场COACH提升。

构建企业培训体系必须密切结合企业战略，从企业的人力资源规划和开发战略出发，满足企业及员工两方面的要求，考虑企业资源条件与员工素质基础，考虑人才培养的超前性及培训效果的不确定性，确定培训目标，选择培训内容与培训方式。一个健全的培训体系，应该包括：（一）企业培训文化的建立培训的真正效果取决于学员是否在工作中反复地应用学习的行为,而学员通常不会主动地使用一种不熟悉的行为,培训习惯行为是一种长期的过程,这就要求必需有人能提醒督促他们在工作中使用这些行为,而这个人正是学员的主管经理.所以培训的效果掌握在主管经理手里.如何转变经理人员的角色认知,使他们从过去的监督,控制转向激励辅导将是企业培训成功的关键,建立良好的培训文化使企业每一位员工都肩负起培训的责任。（二）培训需求的评估系统企业制定年度培训工作规划，最重要的是要对企业来年的培训需求进行分析。按照来年的发展规划，要不要进行人员培训，如何进行人员培训，在决定进行培训之前，培训管理者首先应该对企业进行组织层面、工作层面分析、工作者个人层面的分析并以此作为决定培训与否的基础。组织层面的分析主要是通过对企业的目标、资源、特质、环境等因素进行定期分析，准确地找出企业存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法。工作层面的分析目的在于了解与绩效问题有关的工作内容的详细内容、标准和达成工作所应具备的知识和技能。工作分析的结果也是设计和编制相关培训课程的重要资料来源。工作分析需要富有工作经验的员工积极参与，以提供完整的工作信息与资料。工作者个人层面分析主要是通过分析工作人员个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。（三）培训课程的设计与更新体系根据企业特点建立多层次的培训课程体系，并不定期的根据培训需求对课程体系及培训内容进行更新。一般可以分为：教育发展培训---- 每一次职位的变迁都有不同的培训发展课程；管理技能培训 ----不同管理职位就会有不同的学习需要这就需要开发适应不同需要的管理技能培训课程；职能部门培训 ----对专业性职能部门人员的培训与发展课程。（四）讲师的培养与管理体系培训体系的成功运作需要一支强而有力的培训队伍。内外部讲师的选择、内部培训讲师的培训与考核、培训讲师培训效果的评估与反馈都是体系应该明确的重要内容。（五）培训工作的组织管理培训部作为培训工作的组织管理者，必须完善部门工作制度与流程。对培训设备与资源进行有效管理、按时完成日常培训工作的营运管理及基础行政工作。（六）培训体系的健康维护培训工作是不断的发展的，企业培训需求要不断的更新因此培训体系必须得到健康维护。

国培教育ISO内审员的资格证书有什么用处？

其实现在企业里看来真正的内部审核员并不是很多，往往是认证咨询的时候随便某个咨询公司刻个萝卜疙瘩AAA守合同重信用单位认证给你发个内审员证书。但话说回来，真正通过培训的内审员，水平不一定真的高，就拿两三天的培训，老师要么拿着书读，要么拿着案例读，没有什么实际的作用，还不如自己办本书看的全面。

内审员的全称叫内部质量体系审核员。按照ISO标准的要求，凡是推行ISO的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核由经过严格培训，经权威机构评估审核，确认其资格的内审员来执行审核任务。所以凡是推行ISO的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员在一个组织内对质量体系正常运行和改进起着重要的作用。随着与国际接轨呼声的日益高涨，我国优秀企业纷纷跨入ISO认证咨询的行列，单位要求全国三年内完成10万家企业的ISO认证咨询。国内企业界对ISO方面专业人才的需求成几何基数递增，而国内熟悉ISO的人员却非常之少。按规定在中国入世后，任何生产、服务型的企业都需要属于自己企业内部的内审员，内审员更是每个需认证咨询的企业必备的人员，并且在组织内部处于非常优越的职位，处在这种位置的人员可以全面的接触组织内部管理体系的各方面，并在其中起到相当关键的作用。内审员是管理者的培养对象，并有机会成为组织较高管理者得力的左右手，通常是组织内部最具发展前途的职位。 通过有资质某个公司ISO项目中心考试要更容易些。 其主要作用如下: 通常情况通过ISO的公司选人时都要有ISO内审员的资格证书,主要用来在公司内部做第一方的审核工作(主要审核公司内部的各个部门).同时也是第二方审核工作(供应商的审核).

做为企业从事管理或质检工作的人员，内审员培训能够帮助其了解如何发现企业质量管理体系所存在的问题，针对问题及时采取措施，使体系不断的完善和提高。 作为一般领导和员工，还是多看些与本岗位工作有关的管理书籍，如果你不参与企业内部审核工作，内审员证书没有什么帮助。

哪儿考cma比较好，高顿教育怎么样？

CMA作为一张国际证书，全球30%的通过率，难度是有的，自学肯定费时费力，而且考试挂掉的概率非常大。不仅如此，CMA还涉及到后续教育问题，不是考出来就可以了，每年必须修满相应的学分，自学的话如何修后期的学分也是很大的一个问题。高顿作为全球财经领导品牌，选择它完全是明智之举。
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