学习职业健康安全管理，iso45000职业健康安全管理需要学习吗？

职业健康安全管理的科学化要求？

一、促进高水平的职业安全卫生是企业的责任，企业所有成员必须通过确保将职业安全卫生纳入企业议程的优先事项，以及通过建立和维护企业安全卫生文化，为实现这一目标做出贡献。
二、企业安全卫生文化，是指享有安全卫生的工作环境的权利受到各层面尊重的文化，雇主和工人通过一个界定权利、责任和义务的体制积极地参与，以确保安全卫生的工作环境，且预防原则被列为最优先事项。
三、职业安全卫生的不断改善，应以系统的职业安全卫生管理方式予以推动，包括根据1981 年国际劳工组织《职业安全与卫生公约》（第155 号公约）第二章的原则制定企业政策。
四、各部门应该• 作为优先事项，并确保执行其规定，以作为一种手段系统性地改善在职业安全卫生方面的绩效。• 确保采取持续的行动以建立和加强企业安全卫生的文化。• 确保通过一个妥当适度的安全卫生标准实施体制，包括一个强大和有效的劳动监察体制，保护工人的职业安全与卫生。
五、雇主应确保• 将预防工作作为其活动的不可分割的一部分，因为职业安全卫生的高标准与良好的业务绩效相辅相成。• 以有效的方法建立职业安全卫生管理制度，以便改善工作场所的安全卫生。• 就有关工作场所安全卫生所采取的所有措施咨询工人及其代表的意见，为他们提供培训，向他们通报情况并让他们积极参与。
六、申明工人享有安全卫生的工作环境的权利，工人应该就安全卫生事宜接受咨询，并应该：• 遵循包括有关个人防护装备如何使用在内的安全卫生指南和程序，• 参加有关安全卫生的培训和提高意识的活动，• 在有关其安全卫生的各项措施方面与其雇主合作。

职业健康安全管理职责？

建立"四档"\组织有职业危害人员查体\治理工作环境隐患\作业场所检测,并消除超标的职业危害\宣传教育\进行危害告知等等很多

职业健康安全管理方案？

职业健康安全管理方案
一、目标
1、杜绝触电伤亡事故；
2、杜绝物体打击伤亡事故；
3、杜绝高处坠落伤亡事故；
4、杜绝机械伤亡事故；
5、杜绝坍塌伤亡事故；
6、杜绝火灾伤亡事故；
7、杜绝起重伤亡事故；
8、杜绝发生传染病；
9、杜绝发生食物中毒。
二、指标
1、触电伤亡事故为0；
2、物体打击死亡、重伤事故为0；
3、高处坠落死亡、重伤事故为0；
4、机械伤亡事故率为0；
5、坍塌伤亡事故率为0；
6、火灾事故率为0；
7、起重伤亡事故为0；
8、杜绝发生传染病；
9、杜绝发生食物中毒。
三、完成时间目标、指标的完成时间为2005年4月-2006年6月。
四、管理体系
五、安全生产职责（一）项目经理职责贯彻执行《建筑施工安全检查标准》和有关劳动保护政策、法规，建立项目安全生产保证体系，对本工程项目安全管理负总责。严格遵循“管生产必须管安全”的原则，制订本项目的安全管理目标，负责达标工作实施，做到安全生产、文明施工。负责组织召开安全生产工作会议，定期研究解决施工中的安全问题，布置安全工作，坚持“安全第一，预防为主”的方针。组织开展安全生产检查、评比活动，消除不安全隐患和解决不卫生等危害，努力改善劳务作业层工人的生产、生活条件，增强环境保护意识。加强安全教育工作的管理，安排布置教育计划和学习内容，提高劳务作业层全员的安全技术、劳动卫生、操作规程等业务素质和操

职业健康安全管理制度？

职业安全卫生管理制度 职业安全卫生管理制度共包括：安全生产责任制、职业安全卫生措施计划制度、职业安全卫生教育制度、职业安全卫生检查制度、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度、职业安全卫生监察制度、三同时制度。
一、安全生产责任制
1、规定各类人员的安全责任制
2、规定各部门的安全生产责任制
二、职业安全卫生措施计划制度 主要内容：
1、单位或工作场所
2、措施iso认证流程建议
3、措施内容和目的
4、经费预算及其来源
5、负责iso认证、施工的单位或负责人
6、开工日期及竣工日期
7、措施执行情况及其含金量 具体有以下几种：
1、安全技术措施
2、职业卫生措施，包括防尘、防毒等
3、辅助用室及设施，包括更衣室、消毒室等
4、职业安全卫生宣传教育措施
三、职业安全卫生教育制度
1、管理人员的职业安全卫生教育
2、特种作业人员的职业安全卫生教育
3、员工的职业安全卫生教育 分为上岗前的三级教育，改变工艺和变换岗位教育经常性教育三种形式
4、经常性职业安全卫生教育
四、职业安全卫生检查制度 检查内容： 查思想、查管理、查隐患、查整改和查事故处理。
五、伤亡事故和职业病统计报告和处理制度 （一）伤亡事故的统计报告和处理
1、伤亡事故分类 1）按伤害程度分类 轻伤：指损失工作日为一个工作日以上105个工作日以下的失能伤害 重伤：指损失工作日在105以上的失能伤害、重伤的损失工作日最多不超过6000日 死亡：其损失工作日为6000日 2）按事故严重程度分类 轻伤事故：只有轻伤的事故 重伤事故：指有重伤没有死亡的事故 死亡事故：指一次死亡1-2人的事故 重大伤亡事故：指一次死3-9人的事故 特大伤亡事故：指一次死亡10人的以上（含10人）的事故
2、伤亡事故报告和处理 报告依据，1989年单位34号令《特别重大事故调查程序暂行规定》和1991年单位第75号令《企业职工伤亡事故报告和处理规定》执行。
3、伤亡事故统计 按1992年劳动部办公厅发出的“关于实施《企业职工伤亡事故统计报表制度》的通知”和1993年发出的“关于印发《企业职工伤亡事故统计问题解答》的通知”。 （二）职业病的统计报告和处理
1、职业病报告办法 按卫生部1988年修订颁发的《职业病报告办法》执行一切企事业单位都应报告当地卫生监督机构，由他统一上报。
2、职业病处理 按卫生部、劳动部、财政部、全国总工会1987年11月发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》执行。
六、职业安全卫生监察制度 是指按单位法律、法规认证的行政部门，代表单位对企业的生产过程实施职业安全卫生监察，以单位的名义，运用单位权力对生产单位在履行职业安全卫生职责和执行职业安全卫生政策、法律、法规和标准的情况依法进行监督，检瘵和惩诫制度，执法主体是法律、法规认证部门而不是其他的单位单位和群众团体。
七、三同时制度 在《中华人民共和国劳动法》第53条规定了在新建、改建、扩建的基本建设项目时，其职业安全卫生设施必须与主体工程同时iso认证，同时施工，同时投入生产和使用。

第一章：职业安全健康劳动卫生管理

职业健康安全管理体系：现代安全生产管理模式

职业健康安全管理程序？

职业健康安全管理程序制定：审核：批准:受控状态：发放编号：A/0===========================================================================发布日期：201
6.
3.24实施日期：201
6.
3.24
1、目的：为强化员工职业健康安全管理，维护员工职业健康，促进企业持续健康发展，特制定本程序。
2、范围：本程序适用于公司全体员工。
3、术语职业危害因素：工作场所中存在的各种有害的化学、物理、生物等环境因素及在作业过程中产生的其他职业有害因素叫做职业危害因素。本公司存在的职业危害因素包括高温、粉尘、噪声、有毒有害。
4、职责办公室是员工职业健康安全管理的归口部门和主要执行部门，各部门、车间是本程序的具体执行部门。
5、管理规定
5.1员工健康管理
5.
1.1办公室在新招员工时，必须进行健康体检，对体检不合格或存在职业禁忌的不得录用。新工入职及时办理咨询工伤、医疗保险。
5.
1.2对从事有毒有害相关岗位员工，必须尽量缩短接触时间，穿戴好防护用品，加强个人防护，有条件轮岗的应定期轮岗。
5.
1.3高温季节，办公室统一发放防暑降温药和清凉饮料，对高温岗位发放降温津贴。
5.
1.4加强对孕期及哺乳期的女职工劳动保护，不得安排其从事职业危害作业和禁忌作业。
5.
1.11
5.
3.4