ISO14001 2015标准变化与条文解读，iso9001 2015标准解读

2015版ISO14001标准有哪些主要的变化？

至少有如下主要变化：
1、条款结构形式变为新要求的十条款；
2、基于风险的过程方法思维；
3、环境保护的思想超出了原污染预防的境界；
4、生命周期观点的应用，格局更大；
5、合规性义务的要求更加明确；
6、绩效的概念更加强调；
7、领导作用的体现，成为单独的章节；
8、对于交流沟通更加细致；
9、iso三体系认证与记录的要求采用新的管理体系标准通用条款描述；
10、强调了申报的要求。当然，术语与定义发生的变化更多，直接影响到了标准的理解与应用。

ISO14001：2015版标准（以下简称15版标准）相对于ISO 14001：2004版标准（以下简称04版标准）则发生了比较大的变化，主要包括以下方面。
1、标准结构上的变化。ISO 14001：2015标准结构采用了HLS，除范围、规范性引用iso三体系认证和术语外，标准正文包括7个条款：组织所处的环境、领导作用、策划、支持、运行、绩效评价、改进。
2、术语和定义上的变化。15版标准共有33个术语，相对于04版标准，除了术语“污染预防”没有任何变化外，其它都发生了变化。(1)新增术语20个。其中，15个术语来自于HLS的通用术语，包括：管理体系、较高管理者、目标、要求、风险、能力、iso三体系认证化信息、外包、过程、审核、符合、有效性、监视、测量、绩效。5个术语是新增的、EMS领域的特定术语，包括：环境状况、合规义务、风险与机遇、生命周期、参数。(2)修订术语12个。10个定义进行了修改：环境管理体系、环境方针、组织、相关方、环境因素、环境目标、纠正措施、环境绩效、持续改进。注解有增加或修改的2个：环境、不符合。(3)取消了04版中原有的7个术语。审核员、iso三体系认证、内部审核、预防措施、环境指标、记录、程序。

至少有如下主要变化：
1、条款结构形式变为新要求的十条款；
2、基于风险的过程方法思维；
3、环境保护的思想超出了原污染预防的境界；
4、生命周期观点的应用，格局更大；
5、合规性义务的要求更加明确；
6、绩效的概念更加强调；
7、领导作用的体现，成为单独的章节；
8、对于交流沟通更加细致；
9、iso三体系认证与记录的要求采用新的管理体系标准通用条款描述；
10、强调了申报的要求。 当然，术语与定义发生的变化更多，直接影响到了标准的理解与应用。

ISO14001-2015标准条款与过程关系矩阵图？

. 过程 ｜标准条款｜iso三体系认证服务要求｜iso认证开发｜生产服务｜售后服务｜组织环境｜风险机遇｜经营计划｜内部审核｜管理评审｜改进｜领导作用｜基础设施｜测量系统｜人力资源｜知识信息｜外部提供｜标识｜防护｜放行｜不合格｜应急准备响应｜C1｜C2｜C3｜C4｜M1｜M2｜M3｜M4｜M5｜M6｜S1｜S2｜S3｜S4｜S5｜S6｜S7｜S8｜S9｜S10｜4组织环境｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜5 领导作用｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜6 策划｜
6.1应对风险机会机遇措施｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜
6.2目标策划｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜7 支持｜
7.1资源｜□｜□｜■｜□｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜□｜■｜■｜□｜□｜□｜□｜■｜
7.2 能力
7.3 意识｜□｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜
7.4 信息交流｜□｜□｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜
7.5 iso三体系认证信息｜□｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜8 运行｜
8.1运行策划控制｜□｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■｜■

ISO9001:2015标准变化公司需要修改哪些文件？

可以委托专业机构来做，提供对应资料就可以了 临安科达认证咨询-方

iso9001:2015标准的10个主要变化？

变化不止10个，正在学习中；如不设管代、不提及质量手册、不提及iso三体系认证、不提及记录，强调风险、强调组织的绩效、强调适合组织的实际情况等等，

变化不止10个，正在学习中； 如不设管代、不提及质量手册、不提及iso三体系认证、不提及记录， 强调风险、强调组织的绩效、强调适合组织的实际情况等等，

新版iso9001：2008标准的主要变化： 1 体系建立与完善应：基于经营环境及其变化的风险 2 过程定义的清晰：一个或一组活动，期望的输出 3 供应链说明的删减 4 增加与其他管理体系的兼容性，与iso9004关系调整 5 iso三体系认证定义的完善：iso三体系认证实现过程的期望输出 6 对外包及其管理要求的澄清(备注形式) 7 澄清iso三体系认证和程序的各种对应关系 8 明确管理者代表：组织内部成员 9 能力要求的补充，直接与间接影响 10 信息管理系统要求的增补在
6.3 11 澄清iso认证开发评审验证和确认:形式可结合企业和iso三体系认证特点 12 过程确认更强调后果判定，法规等要求明确是适用于iso三体系认证的， 标识与可追溯性应在实现全过程，顾客财产也包括个人信息， 计量装置改为设备并澄清软件要求 13 满意度信息获取方式澄清，过程测量强调适用时， iso三体系认证放行认证更强调交付给顾客，强调验证措施的有效性

SA8000的标准解读？

SA8000认证咨询 要求 1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下； （2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询 押金”或寄存身份证件； （3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等； （4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利； （5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触； （6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱； （7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的； （8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务； （9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序

SA8000认证咨询 要求1）童工。公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下；（2）强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“SA8000认证咨询 押金”或寄存身份证件； （3）健康与安全。公司应具备避免各种工业与特定危害的知识，为员工提供健康 、安全的工作环境，采取足够的措施，最大限度地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍；卫生的食品存储设备等；（4）结社自由和集体谈判权。 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利；（5）歧视。公司不得因种族、社会等级、国籍、宗教、身体、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有歧视行为;公司不干涉员工行使信仰和风俗的权利和满足涉及种族、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员和政治从属需要的权利；SA8000认证咨询公司不能允许强迫性、虐待性或剥削性的性侵扰行为，包括姿势、语言和身体的接触；（6）惩戒性措施。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱；（7）工作时间。公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7周至少有一周休息时间。所有加班工作应支付额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的；（8）工资报酬。公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金和支票支付；对工资的扣除不能是惩罚性的并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；应保证不采取纯劳务性质的合约安排或虚的学徒工制度SA8000认证咨询以规避有关法律所规定的对员工应尽的义务；（9）管理系统。高层管理阶层应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的资深管理代表具体负责，同时让非管理阶层自选出代表与其沟通；建立并维持适当的程序