广东iso45001质量管理认证流程表，广东iso45001认证流程表

ISO45001认证流程是什么？

1.先签订辅导合同，我司收到首款后，辅导老师去上门实地或远程辅导，收集资料。
2.提交认证咨询申请，在准备资料的同时，认证咨询申请在审批，待确定的审核时间下来，我司会通知，确定最终审核时间。
3.审核老师进场，辅导老师在现场协助贵司，双方配合以便顺利通过本次审核，一般审核结束后7周左右证书会出来。
4.证书扫描件发送，企业安排尾款，然后证书及发票快递给您

iso45001认证咨询是职业健康安全管理体系认证咨询，该标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，该体系认证咨询主要包括以下步骤：
1、体系诊断及建立。此阶段需要和辅导机构联系，由辅导机构帮助其进行前期指导培训，理解标准要求，并根据企业实际经营状况建立相应的管理手册、控制程序等iso三体系认证。
2、宣贯培训。辅导机构帮助企业建立手册程序等iso三体系认证后，会对企业进行相应的培训，详细讲解体系运行过程中可能遇到的各种问题。 ISO45001认证咨询
3、体系运行满3个月。体系运行过程中，根据标准的要求会产生相应的记录iso三体系认证。
4、内部审核。体系运行一段时

第一步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析）第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾）第三步、环境/安全管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议）第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析）第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系文件培训内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 认证准备培训 环境/安全管理专项培训）第六步、环境/安全管理体系设计（环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合设计 完整的文件化环境体系的设计 识别资源要求）第七步、文件编写指导（文件编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定文件终稿 文件审批发布）第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进效果）第九步、咨询/实施效果的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进）第十步、第三方认证前准备（指导选择认证机构 提出认证申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证审核）第十一步、审核通过拿证

广东东莞如何办理ISO9001质量管理认证？

最好是找个老师协助你们进行。我帮你办吧，价格实惠，周期短。

找东莞当地的有认证咨询资质的机构对你公司进行质量管理体系的审核，

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ISO45001认证的流程是什么？

ISO 45001认证咨询体现了组织对职业健康与安全的承诺，以及对员工积极主动的关心。它帮助您从竞争中脱颖而出，并支持健康与安全管理体系的持续改进。 步骤1 – SGS根据组织的规模及业务类型提供定制化的建议，在您签署建议书后，审核即可开始 步骤2 – SGS提供可选择的针对准备情况与薄弱环节的“预审”服务 步骤3 – 正式审核。第一阶段—准备情况评估：对组织建立的iso三体系认证化体系及其他重要体系进行评估，提出不符合项 步骤4 – 第二阶段：包括与工作人员面谈、iso三体系认证记录的检查以及对工作实践的现场考察，提出审核发现。审核合格后会签发证书 步骤5 – 根据合同，每半年或一年对体系和整改计划的实施进行监督审核

iso45001认证咨询是职业健康安全管理体系认证咨询，该标准规定了对职业健康安全管理体系的要求及使用指南，旨在使组织能够提供健康安全的工作条件以预防与工作相关的伤害和健康损害，该体系认证咨询主要包括以下步骤：
1、体系诊断及建立。此阶段需要和辅导机构联系，由辅导机构帮助其进行前期指导培训，理解标准要求，并根据企业实际经营状况建立相应的管理手册、控制程序等iso三体系认证。
2、宣贯培训。辅导机构帮助企业建立手册程序等iso三体系认证后，会对企业进行相应的培训，详细讲解体系运行过程中可能遇到的各种问题。
3、体系运行满3个月。体系运行过程中，根据标准的要求会产生相应的记录iso三体系认证。
4、内部审核。体系运行一段时间后，企业需要进行内部

您好！ ISO45001:2018的认证咨询流程： 第一步、企业需求分析（明确企业需求 企业需求分析 潜在需求分析） 第二步、咨询过程策划（全期工作计划 咨询阶段计划 定期工作成果回顾） 第三步、环境/安全管理体系诊断（编制诊断计划 现场诊断 编制诊断报告 提出改进建议） 第四步、体系分析/初始环境评审（初始环境/危险源评审计划 环境因素/危险源识别及评价 相关法律法规收集及评价 基础数据收集整理 初始环境评审报告 管理体系整合分析） 第五步、培训提供（基础知识培训 法律法规知识培训 管理体系iso三体系认证培训内部审核员培训 环境/安全保护相关能力培训 认证咨询准备培训 环境/安全管理专项培训） 第六步、环境/安全管理体系iso认证（环境/安全管理业务活动划分 业务活动分析 体系整合iso认证 完整的iso三体系认证化环境体系的iso认证 识别资源要求） 第七步、iso三体系认证编写指导（iso三体系认证编写指导 符合性审查 目标与指标的审查 管理方案的审查 确定iso三体系认证终稿 iso三体系认证审批发布） 第八步、（体系运行指导 目标与指标达成度审查 法律法规符合性审查 两次内部审核 管理评审 提出改进意见并检查改进含金量） 第九步、咨询/实施含金量的评价及改进（企业的书面评价 企业损失成本对比 咨询/实施方法的调整及改进） 第十步、第三方认证咨询前准备（指导选择认证咨询机构 提出认证咨询申请 模拟现场审核 提出纠正措施并落实 接受正式的认证咨询审核）第十一步、审核通过拿证 ISO45001:2018认证咨询需要的资料：
1、 有效版本的管理体系iso三体系认证
2、 复印件或机构成立批文需要时
3、 组织的安全生产许可证明
4、生产工艺流程图或服务提供流程图
5、 组织机构图
6、 适用的法律法规清单
7、 地理位置示意图
8、 厂区平面布置图
9、 生产车间平面布置图
10、 重大危险源清单 1
1、 职业健康安全目标、指标和管理方案 1
2、 守法证明

ISO9001-2015质量管理职能分配表？

程序展开职责分配表｜权 责 单 位｜ISO9001：2015条款｜相关iso三体系认证｜管理层｜营销中心｜研发部｜采购部｜制造部｜品质部｜综管部｜认证老师部｜
4.1 理解组织及其环境｜质量手册｜▲｜
4.2 理解相关方的需求和期望｜质量手册｜▲｜
4.3 确定质量管理体系的范围｜质量手册｜▲｜
4.4 质量管理体系及其过程｜管理手册｜▲｜
5.1 领导作用和承诺｜质量手册｜▲｜
5.2 方针｜质量手册｜▲｜
5.3 组织的角色、职责和权限｜职务说明书｜▲｜
6.1 应对风险和机遇的措施｜风险和机遇的应对措施控制程序｜▲｜
6.2 质量目标及其实现的策划｜质量手册｜▲｜
6.3 申报的策划｜质量手册｜▲｜
7.
1.1 资源总则｜管理手册｜▲｜
7.
1.2 人员｜人力资源控制程序｜▲｜
7.
1.3 基础设施｜设备维护控制程序｜▲｜
7.
1.4 过程运行环境｜管理手册｜▲｜
7.
1.5 监视和测量资源｜检测设备控制程序｜▲｜
7.
1.6 组织的知识｜质量手册｜▲｜▲｜
7.2 能力｜人力资源控制程序｜▲｜
7.3 意识｜人力资源控制程序｜▲｜
7.4 沟通｜信息沟通控制程序｜▲｜
7.5 形成iso三体系认证的信息｜iso三体系认证和记录控制程序｜▲｜
8.1 运行策划和控制｜质量手册｜▲｜
8.2 iso三体系认证和服务的要求｜合同评审控制程序｜▲｜
8.3 iso三体系认证和服务的iso认证开发｜iso认证和开发控制程序｜▲｜工程申报控制程序｜▲｜
8.4 外部供方提供过程、iso三体系认证和服务的控制｜采购控制程序｜▲｜
8.
5.1 生产和服务提供｜生产计划控制程序｜▲｜监视和测量控制程序｜▲｜▲｜工装治具控制程序｜▲｜▲｜
8.

ISO45001：2018风险与机遇识别表？

类型｜风险及机遇的识别｜风险及机遇的评估｜风险及机遇应对措施｜执行情况｜类别｜外部因素及相关方描述｜风险和机遇｜发生可能性×严重性｜等级｜执行部门｜时限｜外部因素｜外部因素｜外部因素｜法规要求｜法律、法规内容的变化｜风险：对职业健康安全相关法规的更新信息了解不够及时、准确。不能转化为公司制度执行，使公司在职业健康安全管理方面存在隐患。｜机遇：公司遵守职业健康安全管理要求，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。｜4×4=16｜高｜
1.主要职能部门按照要求加强单位职业健康安全法律法规的收集评价｜行政部、质量技术部｜全年｜
2.行政部具体落实职业健康安全法律法规的要求｜行政部｜全年｜职业健康安全标准的变化｜风险：公司现有的制度，是否符合职业健康安全标准的要求｜机遇：公司遵守职业健康安全标准，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。｜3×3=9｜一般｜
1.主要职能部门按照要求加强职业健康安全相关标准的收集评价｜质量技术部｜全年｜
2.行政部具体落实职业健康安全标准的要求｜行政部｜全年｜中华人民共和国劳动法的影响｜风险：公司劳动合同或规章制度违反《中华人民共和国劳动法》，导致罢工或监管部门重大经济处罚。｜机遇：公司遵守《中华人民共和国劳动法》，可以切实保障员工职业健康安全，树立良好社会形象，提高公司知名度。｜2×5=10｜一般｜
1.公司聘请法