重庆环境评价，重庆环境评价公司

企业环境评价办法(试行)？

发布日期：2014-01-08    浏览次数: 5      来源：     作者：｜｜ ｜第一章 总 则｜第一条 为加快建立环境保护“守信激励、失信惩戒”的机制，督促企业持续改进环境行为，自觉履行环境保护法定义务和社会责任，并引导公众参与环境监督，促进有关部门协同配合，推进环境体系建设，根据《环境保护法》的有关规定，以及《国务院办公厅关于社会体系建设的若干意见》（国办发〔2007〕17 号）和《国务院关于加强环境保护重点工作的意见》（国发〔2011〕35 号）关于建立企业环境评价制度的有关要求，制定本办法。｜第二条 企业环境评价的信息收集、等级评定、评价结果公开与应用，适用本办法。｜本办法所称企业环境评价，是指环保部门根据企业环境行为信息，按照规定的指标、方法和程序，对企业环境行为进行评价，确定等级，并向社会公开，供公众监督和有关部门、机构及组织应用的环境管理手段。｜本办法所称企业环境行为，是指企业在生产经营活动中遵守环保法律、法规、规章、规范性iso三体系认证、环境标准和履行环保社会责任等方面的表现。企业通过合同等方式委托其他机构或者组织实施的具有环境影响的行为，视为该企业的环境行为。｜第三条 污染物排放总量大、环境风险高、生态环境影响大的企业，应当纳入环境评价范围。｜下列企业应当纳入环境评价范围：｜（一）环境保护部公布的国家重点监控企业；｜

企业环境评价有什么意？

建立企业环境机制，充分发挥社会舆论监督作用，激励企业持续改进环境行为，激发企业环境保护的内发动力，有利于增强企业的环境守法和社会责任意识，有利于保障人民群众的环境权益，化解因污染问题引发的环境纠纷。   企业环境等级评价是由环境保护行政主管部门根据企业的各种环境信息，按照一定的评价程序和指标，对企业环境进行综合评价定级。  开展企业环境评价，是环保部门提供的一项公共服务，通过企业环境等级这一直观的方式，向公众披露企业环境行为实际表现，方便公众参与环境监督；还可以帮助等市场主体了解企业的环境和环境风险，作为其审查信贷等商业决策的重要参考；同时，相关部门、工会和协会可以在行政许可、公共采购、评先创优、金融支持、资质等级评定、安排和拨付有关财政补贴专项资金中，充分应用企业环境评价结果，共同构建环境保护“守信激励”和“失信惩戒”机制，解决环保领域“违法成本低”的不合理现象。     随着人民生活水平的提高，公众环境意识普遍增强，要求政府、企业公开环境信息，接受社会监督的愿望日益迫切。企业环境等级评价是环保部门将企业遵守环境法律法规政策等情况，以直观明了的形式向社会公开的有效方式。

建立企业环境机制，充分发挥社会舆论监督作用，激励企业持续改进环境行为，激发企业环境保护的内发动力，有利于增强企业的环境守法和社会责任意识，有利于保障人民群众的环境权益，化解因污染问题引发的环境纠纷。   企业环境等级评价是由环境保护行政主管部门根据企业的各种环境信息，按照一定的评价程序和指标，对企业环境进行综合评价定级。  开展企业环境评价，是环保部门提供的一项公共服务，通过企业环境等级这一直观的方式，向公众披露企业环境行为实际表现，方便公众参与环境监督；还可以帮助等市场主体了解企业的环境和环境风险，作为其审查信贷等商业决策的重要参考；同时，相关部门、工会和协会可以在行政许可、公共采购、评先创优、金融支持、资质等级评定、安排和拨付有关财政补贴专项资金中，充分应用企业环境评价结果，共同构建环境保护“守信激励”和“失信惩戒”机制，解决环保领域“违法成本低”的不合理现象。     随着人民生活水平的提高，公众环境意识普遍增强，要求政府、企业公开环境信息，接受社会监督的愿望日益迫切。企业环境等级评价是环保部门将企业遵守环境法律法规政策等情况，以直观明了的形式向社会公开的有效方式。

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2013如何申报重庆市重合同守企？

关于开展2013年度“重合同守企业”评定申报工作的通知

企业环境评价是场持久战吗？

《关于加强企业环境体系建设的指导意见》指出：到2020年，国家、省、市、县等各个层面的企业环保信息系统基本建成，环保守信激励和失信惩戒机制有效运转。 在郑家军看来，建立企业环境评价制度是场持久战，需要遵循企业的运行规律，辩证地分析问题、实事求是地解决问题。“企业总在发展，需要在动态调整中实施评价，因此企业环境评价要辩证施策、找寻平衡，从而弥补现阶段我国环境监管基础薄弱的不足，进而为我国环境保护事业注入新活力。” “目前施行的《企业环境评价办法（试行）》存在评价指标设置不够科学、评价流程不够高效、评价过程可操作性较差等问题，环保守信激励和失信惩戒机制运转缺乏有效的信息共享及协同实施机制。”专家表示。为此，她建议建立全国统一的环保评价信息化系统，以此统一全国的企业环保评价标准，并实时对外发布企业环保变化情况。此外，专家认为还应完善企业环保评价执行监督考核机制。对落实不力、进度过慢、含金量较差的地区，可以考虑结合中央环保督察进行重点督促；同时，适当引入第三方公证、群众和企业代表监督等形式。

《关于加强企业环境体系建设的指导意见》指出：到2020年，国家、省、市、县等各个层面的企业环保信息系统基本建成，环保守信激励和失信惩戒机制有效运转。在郑家军看来，建立企业环境评价制度是场持久战，需要遵循企业的运行规律，辩证地分析问题、实事求是地解决问题。“企业总在发展，需要在动态调整中实施评价，因此企业环境评价要辩证施策、找寻平衡，从而弥补现阶段我国环境监管基础薄弱的不足，进而为我国环境保护事业注入新活力。”“目前施行的《企业环境评价办法（试行）》存在评价指标设置不够科学、评价流程不够高效、评价过程可操作性较差等问题，环保守信激励和失信惩戒机制运转缺乏有效的信息共享及协同实施机制。”专家表示。为此，她建议建立全国统一的环保评价信息化系统，以此统一全国的企业环保评价标准，并实时对外发布企业环保变化情况。此外，专家认为还应完善企业环保评价执行监督考核机制。对落实不力、进度过慢、含金量较差的地区，可以考虑结合中央环保督察进行重点督促；同时，适当引入第三方公证、群众和企业代表监督等形式。