荣誉证书认证条件

一、荣誉奖项一般不可作为资格条件。 在单位采购活动中，经常有采购人要求采购代理机构将供应商的荣誉证书、获得的奖项等作为资格条件或评审因素。由于荣誉证书、奖项一般都不是法定许可资质，所以采购代理机构的经办人员不会同意将荣誉证书、奖项作为资格条件。不过，将荣誉证书、奖项作为评审因素的做法，在实践中较为普遍。 这些从业人员认为，将诸如"重合同守"单位、“优秀供应商”、“知名品牌”企业等荣誉奖项作为加分项，既可以对供应商综合实力、履约进行考察，也是起到对优秀企业的鼓励作用。因此，将荣誉证书、奖项作为评审因素合理合法。 实际上，上述荣誉奖项作为评审因素并非都合法，需要进行仔细甄别。
二、部分荣誉奖项隐含不合理限制条件。 通过仔细分析可以看出，诸如“重合同守”单位、“知名品牌”企业、“优秀供应商”等荣誉奖项的申报条件和评价指标中体现了企业成立年限、市场占有率、申报资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润等规模条件指标。如果将其作为加分项，表面上没有违反87号令第十七条规定，但实际上隐含的限制条件起到变相限制含金量，也属于违法。 一些荣誉奖项虽明确由企业自愿申请（非强制），但其申报条件与企业经营年限、申报资金、营业收入、从业人员、市场占有率等指标紧密相关，比如要求企业必须具备经营期限5年以上，且经营规模及管理水平须达到行业领先，营业收入增长率、利润率、净资产收益率、市场占有率，业绩等方面也均须达到行业较高水平，才能申请参与荣誉证书。那些因经营期限不到5年、企业规模不够、经营效益达不到行业领先水平的中小微企业，因客观条件达不到申请条件而无资格申报。如只对获得这些荣誉奖项的企业加分，那么就间接限制了那些客观上无法获得荣誉证书的中小微企业。 也就是说，如果荣誉奖项的申报条件及评价标准涉及企业经营年限、申报资金、营业收入、从业人员、纳税、市场占有率等规模条件，就不可以将其作为评审因素；反之，则可以将其作为评审因素。
三、财政部发文，进一步明确相关要求。 财政部近日发布《关于促进单位采购公平竞争优化营商环境的通知》（财库〔2019〕38号，以下简称“38号文”）。38号文要求清理的妨碍公平竞争十种情形中，明确包含了“设置成立年限门槛限制供应商参加单位采购活动”。38号文的发布，再次强调了落实单位采购政策的重要性，为中小企业发展创造了更加优良、更加宽松的条件。从我国现行法律法规、指导性iso三体系认证综合来看，如果将隐含限制规模条件的一些荣誉证书作为评审因素，一定程度上造成了歧视中小企业，不符合单位采购扶持中小企业的精神，涉嫌间接排斥或歧视中小企业。 综上所述，无论是直接的还是间接的涉及企业申报资金、营业收入、从业人员、纳税、市场占有率等规模条件，均不能在单位采购活动中设定为资格条件和评审因素，设定差别待遇或歧视待遇条件排斥其他潜在供应商。市场上各种证书众多，要精准查询到其申报条件和评价指标，难度较大。为避免引起不必要的麻烦，采购人、代理机构将荣誉奖项设为加分项时要格外谨慎。 法规链接 《单位采购法》 第二十二条 采购人可以根据采购项目的特殊要求，规定供应商的特定条件，但不得以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇。 《单位采购货物和服务招标投标管理办法》 第十七条 采购人、采购代理机构不得将投标人的申报资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润、纳税额等规模条件作为资格要求或者评审因素，也不得通过将除进口货物以外的生产厂家认证、承诺、证明、背书等作为资格要求，对投标人实行差别待遇或者歧视待遇。

01:30年教龄荣誉证书，是发给乡村教师的，这是对扎根乡村30年的教师的一种肯定，也是对广大乡村教师的一种精神鼓励。

从上世纪60年代开始，一代代乡村教师，扎根乡村，恪尽职守，兢兢业业，在乡村教育这个岗位上，在三尺讲台上，书写着自己美好的人生。他们用自己的知识，为贫穷的乡村，培养了一代代人才，为乡村基础教育的发展，为乡村经济的振兴，为单位的建设做出了不可磨灭的贡献。他们的人生就浓缩在这张红色的证书上，这是党和人民单位对他们工作的肯定，对他们精神的肯定。

这张荣誉证书，说明了单位对乡村基础教育的重视，对广大乡村教师的重视，它将鼓励现在的青年乡村教师努力工作，沿着老教师走过的道路，不畏艰难，不怕吃苦，继续向前迈进，继续为乡村基础教育服务。

02:现在，都有哪些乡村教师手里拥有30年教龄荣誉证书？

2016年，单位开始颁发具有30年教龄的乡村教师荣誉证书。截止2014年12月以前退休的乡村教师则不颁发这种证书，还有，在乡村教育工作30年的没有转正的民办教师，也不颁发这张荣誉证书。只有2014年12月以后退休的教师，和现在依然在岗位上的具有30年教龄的教师颁发30年教龄的荣誉证书。没有颁发这张证书的退休教师以及具有30年教龄而没有转正的民办教师，他们同样为单位的基础教育出国力，流过汗，虽然他们没有这张荣誉证书，但他们依然值得尊敬，依然值得赞扬。

03:这张证书只是对在乡村工作30年以上的乡村教师的肯定，是对他们的褒扬。能不能给具有30年教龄的乡村教师带来经济利益？目前来看，还不能。

在网上，有许多人就提，这张证书和5万块钱相比，你选择什么？确实这张证书论经济价值不值5万元，如果仅仅选择金钱，那肯定选择5万块钱。乡村教师穷了一辈子，现在能获得这张证书的大多都是转正的民办教师。大家都知道，80年代90年代民办教师的工资有多低？低到什么程度？凡是干过民办教师的都知道，学校的火不敢搭，每周两元钱的菜金工资都不够。大多民办教师们都抽烟，抽的什么烟大家都知道，一两毛钱的劣质烟，就这样也抽不起，更不敢凑酒局，喝酒在那时对民办教师来说是一种奢侈。

随着单位对乡村教育的投入，随着对乡村教育的支持，乡村教师的工资一周比一周高，尽管工资高了，也只是能满足正常的生活开支，满足温饱。如果说现在的乡村教师富裕了，那真是给乡村教师开了一个玩笑。可以，他们宁肯抛弃这张荣誉证书，你要选择5万块钱。

但是，这张证书本身就是一个荣誉证书，只是给从教30年教龄的乡村教师的荣誉，如果现在你想从它的身上得到什么？几乎和做梦差不多。

04:这张荣誉证书，在经济上没有价值，在老教师晋级的时候有没有作用呢？从目前来看，还看不到。

单位对具有30年教龄的乡村教师晋升中小学高级教师，开辟了绿色通道。只要符合条件的具有30年以上教龄的乡村教师，不受条件限制，都可以晋升中小学高级教师。这句话听起来矛盾，其实并不矛盾。符合条件怎么解释？很简单，就是符合所有晋升高级的条件，指的是主要是县级以上的荣誉证书，有优质课证书，论文证书，还有相应的课题等等，总而言之，晋升的条件是和青年教师一样的。这些条件都符合了，就可以直接晋升高级教师，不受其他条件限制。这个其他条件就是指标限制，直进直聘。这一点年轻人比不了，这就是绿色通道。

但是就符合条件这一点，让许多老教师望而却步，他们就是因为不符合上述的条件，才进不了中小学高级教师。那么，符合条件中的荣誉证书，30年教龄的荣誉证书算不算呢？肯定不算。所以，乡村教师30年教龄荣誉证书论其实际作用，还抵不上县级的荣誉证书。

这张荣誉证书，在以后的老教师晋级中起不起作用，谁也不敢肯定，也许以后会起作用的，这只是以后。

乡村教师30年教龄荣誉证书存在肯定有它的意义，最起码它是对老教师的一种安慰。看到这张荣誉证书，就想到时光真快，眨眼之间，我们在乡村已经工作了30年了，老了，也该退休了。仔细端详这张证书，在这张证书的背后，也许能看出自己在教育上所行走的脚印，自己走的路，轨迹清晰，却也弯弯曲曲。

教师晋升职称需要的荣誉证书有年限限制吗?答案是有限制，但并不是说五年之内的证书才有效。

关于教师晋升职称需要的荣誉证书，一般都是评审条件中的硬性条件，是必须具备的业绩条件。

我们来看下河南省中小学教师晋升职称条件中关于荣誉证书的有关规定。这里及以下内容，均以一线教师申报中小学高级教师职称的业绩条件为例：

教师申报中小学高级教师的业绩条件包括三个方面：

1.优质课、示范课或观摩课。获奖等次有不同要求。

2.获得的表彰或奖励。包括单位部门综合表彰、教师节综合表彰、师德方面表彰、班主任、单项表彰、教学成果奖等。

3.素质教育、课程改革、教育教学研究等方面取得的成果。

这三个方面的条件都属于硬件条件，必须同时具备才可以申报。

《河南省中小学教师职称评价标准》中关于“中小学高级教师职称申报评审条件“对申报教师的任职年限作了明确的规定：

不同学历条件的教师，申报高一级职称时，对现任职称的任职年限、聘任年限要求是不同的：博士研究生毕业并获博士学位，取得一级教师职称并聘任一级教师2年以上；研究生毕业并获硕士学位，取得一级教师职称并聘任一级教师4年以上；具备大学本科学历或取得硕士学位，取得一级教师职称并聘任一级教师6年以上；具备大学专科学历，在幼儿园、小学、初中任教，取得一级教师职称并聘任一级教师8年以上。

《河南省中小学教师职称评价标准》中对中小学教师职称评价标准有关内容进行了释义：

本标准中工作业绩等除有特殊规定或明确表述外，均指任现职以来本专业或本学科领域的工作、业绩情况，个人或单位所获工作业绩中的表彰、奖励、课题等奖项级别最低为县级。

这个释义的第一条就明确界定了教师的工作业绩均指任现职以来的业绩情况，并没有规定是5年以内获得的荣誉证书有效。因此，各类荣誉证书是否有效，主要是看证书的获得时间，是不是在教师任当前职称时获得的，设一位教师是2008年12月评定的中小学一级教师，2020年申报中学高级教师职称，那么在2008年12月以后获得的各类表彰和奖励均为有效的，荣誉证书都可以作为本次申报高级职称的评审条件。

结论是：教师晋升职称需要的荣誉证书有年限限制，必须是教师任现职以来获取的证书才有效。

以上是我对这个问题的回答，你看明白了吗？如果有什么疑问，可以留言！

指导教师获得的荣誉证书。评职称算业绩条件。但不算获奖荣誉，业绩条件和获奖荣誉是有区别的。

评审认定称称资格，晋升同职称的岗位级别都是有规范的程序和条件的，有基本条件，任职条件，业绩成果条件＜硬件＞。职称越高，岗位级别越高，任职条件，业绩成果条件＜硬件＞要求越高。

评教师中高职称，荣誉证书获得时间填错影响评审吗

稍等哦～

会有一定影响

现如今中小学教师要想评聘高级职称并享受高级职称岗位待遇难度越来越大，不仅仅是因为高级职称评审条件苛刻、名额指标有限、人为因素干扰、评聘存在分离等等更是因为有些评审条件还经常为了某种目的而随意或人为更改。

高级职称晋级评审或晋档打分的一个重要条件就是各级各类荣誉证书，虽然有些地方取消了荣誉证书在高级职称评审中的占比，但在绝大部分地方荣誉证书仍是必不可少的硬件，当然各地对于荣誉证书的级别也有不同的规定。

评审认定称称资格，晋升同职称的岗位级别都是有规范的程序和条件的，有基本条件，任职条件，业绩成果条件＜硬件＞。职称越高，岗位级别越高，任职条件，业绩成果条件＜硬件＞要求越高。

已经过区县评审，会有影响？是真实的荣誉证书，不小心填错了。

以及有了吗？

评定了吗

只是最后还有市上评审

现在应该也改不了了吧

现在提交上报市级评审了，当时太忙没注意。

会有一定的影响，但是影响应该也不会太大

因为荣誉的话，只是作为一个参考依据

而且现在也已经提交了，只能耐心等待了

你好 看一下你们当地的办理咨询条件 如果符合是可以申请的

从教20年以上调教育行政管理部门还能办理咨询教师荣誉证书吗从教20年以上调教育行政管理部门还能办理咨询教师荣誉证书吗

你好 看一下你们当地的办理咨询条件 如果符合是可以申请的

是的，需要满30年才行，所以到31年才能办荣誉证书的。

乡镇和村庄学校任教年限累计满30年的正式在编教师。在岗和离退休教师均纳入颁发范围。

在乡村学校教学一线任教满30年的学校管理干部，符合条件的也纳入颁发范围。

任教年限满30年的符合条件的乡村教师纳入登记颁发范围，荣誉证书分批次颁发，颁发顺序根据乡村教师任教年限的长短确定，

祝您平安顺遂[心][祈福]

教师30年工作证为什么要到31年才能办30年荣誉证书呢?

是的，需要满30年才行，所以到31年才能办荣誉证书的。

乡镇和村庄学校任教年限累计满30年的正式在编教师。在岗和离退休教师均纳入颁发范围。

在乡村学校教学一线任教满30年的学校管理干部，符合条件的也纳入颁发范围。

任教年限满30年的符合条件的乡村教师纳入登记颁发范围，荣誉证书分批次颁发，颁发顺序根据乡村教师任教年限的长短确定，

祝您平安顺遂[心][祈福]

教师晋级时，如你说的二级教师进一级教师重点还是看条件。只有在条件都满足时才有晋级的可能。而荣誉证书只能作参考。有荣誉证书，证书级别高的优先晋级。

在村小从教三十多年，晋升副高的基本条件有哪些？

我们这里很简单，只要有单位颁发的从教三十年荣誉证书，地方有一个县级不管什么荣誉证书，就可以破格晋升副高。就是下面这个荣誉证书。不知道你们那里是什么条件！

专家点评

一、荣誉奖项一般不可作为资格条件。

在政府采购活动中，经常有采购人要求采购代理机构将供应商的荣誉证书、获得的奖项等作为资格条件或评审因素。由于荣誉证书、奖项一般都不是法定许可资质，所以采购代理机构的经办人员不会同意将荣誉证书、奖项作为资格条件。不过，将荣誉证书、奖项作为评审因素的做法，在实践中较为普遍。

这些从业人员认为，将诸如"重合同守信用"单位、“优秀供应商”、“知名品牌”企业等荣誉奖项作为加分项，既可以对供应商综合实力、履约信用进行考察，也是起到对优秀企业的鼓励作用。因此，将荣誉证书、奖项作为评审因素合理合法。

实际上，上述荣誉奖项作为评审因素并非都合法，需要进行仔细甄别。

二、部分荣誉奖项隐含不合理限制条件。

通过仔细分析可以看出，诸如“重合同守信用”单位、“知名品牌”企业、“优秀供应商”等荣誉奖项的申报条件和评价指标中体现了企业成立年限、市场占有率、注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润等规模条件指标。如果将其作为加分项，表面上没有违反87号令第十七条规定，但实际上隐含的限制条件起到变相限制效果，也属于违法。

一些荣誉奖项虽明确由企业自愿申请（非强制），但其申报条件与企业经营年限、注册资金、营业收入、从业人员、市场占有率等指标紧密相关，比如要求企业必须具备经营期限5年以上，且经营规模及管理水平须达到行业领先，营业收入增长率、利润率、净资产收益率、市场占有率，业绩等方面也均须达到行业较高水平，才能申请参与荣誉证书。那些因经营期限不到5年、企业规模不够、经营效益达不到行业领先水平的中小微企业，因客观条件达不到申请条件而无资格申报。如只对获得这些荣誉奖项的企业加分，那么就间接限制了那些客观上无法获得荣誉证书的中小微企业。

也就是说，如果荣誉奖项的申报条件及评价标准涉及企业经营年限、注册资金、营业收入、从业人员、纳税、市场占有率等规模条件，就不可以将其作为评审因素；反之，则可以将其作为评审因素

行业协会荣誉奖评标专家能否认定为加分项

专家点评

一、荣誉奖项一般不可作为资格条件。

在政府采购活动中，经常有采购人要求采购代理机构将供应商的荣誉证书、获得的奖项等作为资格条件或评审因素。由于荣誉证书、奖项一般都不是法定许可资质，所以采购代理机构的经办人员不会同意将荣誉证书、奖项作为资格条件。不过，将荣誉证书、奖项作为评审因素的做法，在实践中较为普遍。

这些从业人员认为，将诸如"重合同守信用"单位、“优秀供应商”、“知名品牌”企业等荣誉奖项作为加分项，既可以对供应商综合实力、履约信用进行考察，也是起到对优秀企业的鼓励作用。因此，将荣誉证书、奖项作为评审因素合理合法。

实际上，上述荣誉奖项作为评审因素并非都合法，需要进行仔细甄别。

二、部分荣誉奖项隐含不合理限制条件。

通过仔细分析可以看出，诸如“重合同守信用”单位、“知名品牌”企业、“优秀供应商”等荣誉奖项的申报条件和评价指标中体现了企业成立年限、市场占有率、注册资本、资产总额、营业收入、从业人员、利润等规模条件指标。如果将其作为加分项，表面上没有违反87号令第十七条规定，但实际上隐含的限制条件起到变相限制效果，也属于违法。

一些荣誉奖项虽明确由企业自愿申请（非强制），但其申报条件与企业经营年限、注册资金、营业收入、从业人员、市场占有率等指标紧密相关，比如要求企业必须具备经营期限5年以上，且经营规模及管理水平须达到行业领先，营业收入增长率、利润率、净资产收益率、市场占有率，业绩等方面也均须达到行业较高水平，才能申请参与荣誉证书。那些因经营期限不到5年、企业规模不够、经营效益达不到行业领先水平的中小微企业，因客观条件达不到申请条件而无资格申报。如只对获得这些荣誉奖项的企业加分，那么就间接限制了那些客观上无法获得荣誉证书的中小微企业。

也就是说，如果荣誉奖项的申报条件及评价标准涉及企业经营年限、注册资金、营业收入、从业人员、纳税、市场占有率等规模条件，就不可以将其作为评审因素；反之，则可以将其作为评审因素

希望我的回答对您有所帮助哦谢谢