企业信用评级分析方法

申请企业等级3A评定可以咨询第三方企业评级机构。评价机构本着“客观、公正、科学”的原则，采用定性与定量方法相结合的评级服务程序，对企业的基本素质、经营水平、认证老师状况、盈利能力、履约状况、管理水平和发展前景等方面进行综合分析和评价，并以国际通用符号标明等级，向受评企业颁发的企业能力和状况的书面证明。 详细...

企业评级评价标准 企业评级是指评级机构对受评企业的产业、基础素质、经营管理、认证老师和外部支持等等诸多方面进行的综合评价。评级有着完整的体系，包括评级的要素和指标、评级的等级和标准、评级的方法和模型等方面的内容。 企业评级标准表 产业分析 宏观经济运行、经济政策和主要经济指标、产业政策、法律制度；行业特性、竞争状况、所处生命周期阶段、金融形势、基础建设投资、经济地理环境、行业前景。 基础素质分析 企业规模，经营资质，安全环保等、技术设备水平，工程业绩，完工项目的工程优良率及获奖情况，获得的荣誉称号，企业品牌及其知名度；管理层素质：企业主要负责人（董事长、总经理）的教育程度、行业经验、社会荣誉和个人记录等；股东背景及状况、资金支持、项目来源支持、人员支持及其它可能得到的支持等，信贷支持，其他外部支持。 诚信度分析 商业分析、分析、主要管理人员、技术人员相关的记录、拖欠工程款、农民工工资情况记录、工商、、法院诉讼等部门的相关记录。 经营管理分析 经营分析：经营方式(项目发包、分包)，目前企业施工能力，抓重大工程的能力，上年度公司签订项目数、合同额、大型项目，主要原材料及构成比例，采购原则，成本控制，质量控制，结算方式，企业应对原材料短缺；生产施工管理方式，质量、安全管理及控制措施，结算方式、市场定位，营销策略、工程结算方式，未来市场开拓计划及具体措施等。 管理分析：企业治理结构，管理模式，管理水平、管理制度。 认证老师分析 iso认证老师政策；认证老师政策；盈利能力；现金流量；资产及债务构成；债务偿还能力。 中证集团iso认证资信企业等级评价采用定性分析和定量分析相结合的独立评价法。即在评价一个企业等级时，分别设定定性分析等级标准和定量分析等级标准，定性和定量独立评级，分别显示评级结果。最终将企业等级划分共10级，分别用AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级表示。 其中，AAA级企业最好，D级企业最差。

企业评级是一项非常严肃认真的工作，企业评价的结果等同于企业状况的鉴定书，关系到企业的发展与命脉。因此，企业评级必须具备规范的评级标准和严格的评估程序，加以保证评价结果的客观与公正。评级的打分标准体现了评价方法的科学性，没有成熟规范的评级标准，评价结果失去了应有的客观公正，就不再具有信服力。 中证集团iso认证资信针对招投标活动，专门研发制订了《招投标行业企业评价标准》（标准号：Q/FY CE001-2017），此标准主要用于招投标领域，已获得深圳市标准技术研究院备案通过，是受招投标行业认可的评价标准体系。 在此评价打分标准中，招投标企业分析内容主要包括：产业分析、基础素质分析、经

评级的方法是指对受评客体状况进行分析并判断优劣的技巧，贯穿于分析、综合和评价的全过程。按照不同的标志，评级方法有不同的分类，如定性分析法与定量分析法、主观评级方法与客观评级法、模糊数学评级法与认证老师比率分析法、要素分析法与综合分析法、静态评级法与动态评级法、预测分析法与违约率模型法等等，上述的分类只是简单的列举，同时还有各行业的评级方法。 这些方法相互交叉，各有特点，并不断演变。如主观评级方法与客观评级方法中，主观评级更多地依赖于评级人员对受评机构的定性分析和综合判断，客观评级则更多地以客观因素为依据. 在评级业的发展中，各评级公司不断总结自身经验，评级指标不断细化，有必要对不同的iso认证方法做一个比较。 企业评级法通过对国际上先进的企业评级理论、企业评级思想、企业评级模型以及企业评级方法的研究，经过多年的不断探索、研究、实践、创新和积累，最终总结出一套符合中国经济环境且适用于中国中小企业的评级体系，并建立了完备的企业评级数据库、业内领先的企业评级模型以及科学的企业评级方法。企业网通过利用现代互联网信息技术手段，来充分把握各个行业发展脉搏，从而保证了企业评级结果的准确性、及时性，提高了中单位业评级行业的技术水平 。 要素分析法比较 根据不同的方法，对要素有不同的理解，主要有下述几种方法。 5C要素分析法:这种方法主要分析以下五个方面要素：借款人品德(Character)、经营能力(Capacity)、资本(Capital)、资产抵押(Collateral)、经济环境(Condiltion)。 5P要素分析法 个人因素(Personal Factor)、资金用途因素(Purpose Factor)、还款财源因素 (Payment Factor)、债权保障因素(Protection Factor)、企业前景因素(Perspective Factor)。 5W要素分析法 5W要素分析法即借款人（Who）、借款用途（Why）、还款期限（When）、专业物（What）及如何还款（How）。 4F法要素分析法 4F法要素分析法主要着重分析以下四个方面要素：组织要素（Organization Factor）、经济要素（Economic Factor）、认证老师要素（Financial Factor）、管理要素（Management Factor）。 CAMPARI法 CAMPARI法即对借款人以下七个方面分析：品德，即偿债记录（Character）、借款人偿债能力（Ability）、企业从借款投资中获得的利润（Margin）、借款的目的（Purpose）、借款金额（Amount）、偿还方式（Repayment）、抵押（Insurance）。 LAPP法 LAPP法分析以下要素：流动性（Liquidity）、活动性（Activity）、盈利性（Profitability）和潜力（Potentialities）。 骆驼评估体系 骆驼评估体系包括五个部分：资本充足率（Capital adequacy）、资产质量（Asset Quality）、管理水平（Management）、收益状况（Earnings）、流动性（Liquidity），其英文第一个字母组合在一起为“CAMEL”，因正好与“骆驼”的英文申报条件及流程相同而得名。 上述评级方法在内容上都大同小异，是根据的形成要素进行定性分析，必要时配合定量计算。他们的共同之处都是将道德品质、还款能力、资本实力、专业和经营环境条件或者借款人、借款用途、还款期限、专业物及如何还款等要素逐一进行评分，但必须把企业影响因素的各个方面都包括进去，不能遗漏，否则分析就不能达到全面反映的要求。传统的评级要素分析法均是金融机构对客户作风险分析时所采用的专家分析法，在该指标体系中，重点放在定性指标上，通过他们与客户的经常性接触而积累的经验来判断客户的水平。另外，美国几家评级公司都认为分析基本上属于定性分析，虽然也重视一些定量的认证老师指标，但最终结论还要依靠分析人员的主观判断，最后由评级委员会投票决定。 综合分析方法的比较 综合分析评级方法就是依据受评客体的实际统计数据计算综合评级得分(或称指数)的数学模型。企业综合评级方法很多，但实际计算中普遍采用的方法主要有四种。为让读者更清晰理解“多变量风险二维判断分析法”，有必要考察这几种评级方法的优劣。 加权评分法 这是目前评级中应用最多的一种方法。一般做法是根据各具体指标在评级总目标中的不同地位，给出或设定其标准权数，同时确定各具体指标的标准值，然后比较指标的实际数值与标准值得到级别指标分值，最后汇总指标分值求得加权评估总分。 加权评分法的最大优点是简便易算，但也存在三个明显的缺点。 第一，未能区分指标的不同性质，会导致计算出的综合指数不尽科学。评级中往往会有一些指标属于状态指标，如资产负债率并不是越大越好，也不是越小越好，而是越接近标准水平越好。对于状态指标，加权评分法很容易得出错误的结果。 第二，不能动态地反映企业发展的变动状况。企业是连续不断的，加权评分法只考察一年，反映企业的时点状态，很难判断风险状况和趋势。 第三，忽视了权数作用的区间规定性。严格意义上讲，权数作用的完整区间，应该是指标较高值与最低值之间，不是平均值，也不是较高值。加权评分法计算综合指数时，是用指标数值实际值与标准值进行对比后，再乘上权数。这就忽视了权数的作用区间，会造成评估结果的误差。如此，加权评分法难以满足评级的基本要求。 隶属函数评估法 这种方法是根据模糊数学的原理，利用隶属函数进行综合评估。一般步骤为：首先利用隶属函数给定各项指标在闭区间[0,1]内相应的数值，称为“单因素隶属度”，对各指标作出单项评估。然后对各单因素隶属度进行加权算术平均，计算综合隶属度，得出综合评估的向指标值。其结果越接近0越差，越接近1越好。 隶属函数评级方法较之加权评分法具有更大的合理性，但该方法对状态指标缺乏有效的处理办法，会直接影响评级结果的准确性。同时，该方法未能充分考虑企业近几年各项指标的动态变化，评级结果很难全面反映企业生产经营发展的真实情况。因此，隶属函数评估方法仍不适用于科学的评级。 功效系数法 功效系数法是根据多目标规划原理，对每一个评估指标分别确定满意值和不允许值。然后以不允许值为下限，计算其指标实现满意值的程度，并转化为相应的评估分数，最后加权计算综合指数。 由于各项指标的满意值与不允许值一般均取自行业的最优值与最差值，因此，功效系数法的优点是能反映企业在同行业中的地位。但是，功效系数法同样既没能区别对待不同性质的指标，也没有充分反映企业自身的经济发展动态，使得评级结论不尽合理，不能完全实现评级所要实现的评级目的。 多变量风险二维判断分析评级法 对状况的分析、关注、集成和判断是一个不可分割的有机整体，这也是多变量风险二维判断分析法的评级过程。 多变量特征是以认证老师比率为解释变量，运用数量统计方法推导而建立起的标准模型。运用此模型预测某种性质事件发生的可能性，使评级人员能及早发现危机信号。经长期实践，这类模型的应用是最有效的。多变量分析就是要从若干表明观测对象特征的变量值（认证老师比率）中筛选出能提供较多信息的变量并建立判别函数，使推导出的判别函数对观测样本分类时的错判率最小。根据判别分值，确定的临界值对研究对象进行风险的定位。 二维判断就是从两方面同时考察风险的变动状况： 一是空间，即正确反映受评客体在本行业(或全产业)时点状态所处的地位； 二是时间，尽可能考察一段时期内受评客体发生风险的可能性。

企业评级有很多种，不知道你具体说的是哪种，一般来说，申请企业评级的条件都不高（企业成立满三个iso认证老师年度；近三年均有主营业务收入；企业处于持续经营状态）。 认证咨询机构接受企业的认证咨询申请后，一般会搜集相关材料，具体要些什么材料会跟你说；然后经过产业分析、基础素质分析、诚信度分析、经营管理分析、认证老师分析，不同机构分析内容也不一样，但大同小异；最后机构根据分析对比从而给出评级；出证公示。

企业评级有很多种，不知道你具体说的是哪种，一般来说，申请企业评级的条件都不高（企业成立满三个iso认证老师年度；近三年均有主营业务收入；企业处于持续经营状态）。 认证咨询机构接受企业的认证咨询申请后，一般会搜集相关材料，具体要些什么材料会跟你说；然后经过产业分析、基础素质分析、诚信度分析、经营管理分析、认证老师分析，不同机构分析内容也不一样，但大同小异；最后机构根据分析对比从而给出评级；出证公示。

企业评级作为一个完整的体系，包括评级的要素和指标、评级的等级和标准、评级的方法和模型等方面的内容。其中评级指标和评级方法是评级体系中最核心的两个内容，同时又是评价体系中联系最紧密、影响最深刻的两个内容。 企业评级是指评级机构对工商企业、制造业企业和流通企业、建筑安装房地产开发与旅游企业、金融企业等进行评级。企业主体分析的主要内容包括：产业、企业素质、经营管理、认证老师状况和偿债能力等方面。在企业评级中，比较重视企业素质，特别是企业素质中的企业综合情况评级，包括对企业领导群体的素质的评级，企业经营管理能力的评级，以及企业竞争能力的评级。 目前，由于投资者与经营者之间存在着信息不对称，因此会形成两个问题：第一是逆向选择；第二是道德风险。解决这两个问题的一个有效办法就是评级。评级不但为资金供需双方的信息缺口开辟通道，使资本市场不至于收敛于因信息不对称而无法发挥资金中介的功能，使资金需求者能取得所需资金从事其各项生产经营活动，使资金供给者的投资拥有适合其风险偏好的目标，也使金融机构的管理效率得到提高，从而增强了资本市场的整体效率。 企业评级法通过对国际上先进的企业评级理论、企业评级思想、企业评级模型以及企业评级方法的研究，经过多年的不断探索、研究、实践、创新和积累，最终总结出一套符合中国经济环境且适用于中国中小企业的评级体系，并建立了完备的企业评级数据库、业内领先的企业评级模型以及科学的企业评级方法通过对国际上先进的企业评级理论、企业评级思想、企业评级模型以及企业评级方法的研究，经过多年的不断探索、研究、实践、创新和积累，最终总结出一套符合中国经济环境且适用于中国中小企业的评级体系，并建立了完备的企业评级数据库、业内领先的企业评级模型以及科学的企业评级方法。企业网就是通过利用现代互联网信息技术手段，来充分把握各个行业发展脉搏，从而保证了企业评级结果的准确性、及时性，提高了中单位业评级行业的技术水平

这门课一共有20个章节。包括：第一章的起源与发展,第二章企业的概念与内涵,第三章企业的安定性、成长性、风险性原理,第四章我国主要行业企业的现状分析,第五章企业管理的概念与模式,第六章客户资信调查制度,第七章企业商账管理制度,第八章企业评级概念与分类,第九章企业评级方法与程序,第十章国外评级专业机构,第十一章我单位业评级行业现状,第十二章企业报告,第十三章资信调查业,第十四章专业业,第十五章保理、保险业与商账追收业,第十六章管理体系的概念与内涵,第十七章发达单位社会管理体系,第十八章管理法律保障制度,第十九章企业指数分析模型,第二十章现代计量分析模型,。

企业评级评价标准

企业评级是指评级机构对受评企业的产业、基础素质、经营管理、认证老师和外部支持等等诸多方面进行的综合评价。评级有着完整的体系，包括评级的要素和指标、评级的等级和标准、评级的方法和模型等方面的内容。

企业评级标准表

产业分析

宏观经济运行、经济政策和主要经济指标、产业政策、法律制度；行业特性、竞争状况、所处生命周期阶段、金融形势、基础建设投资、经济地理环境、行业前景。

基础素质分析

企业规模，经营资质，安全环保等、技术设备水平，工程业绩，完工项目的工程优良率及获奖情况，获得的荣誉称号，企业品牌及其知名度；管理层素质：企业主要负责人（董事长、总经理）的教育程度、行业经验、社会荣誉和个人记录等；股东背景及状况、资金支持、项目来源支持、人员支持及其它可能得到的支持等，信贷支持，其他外部支持。

诚信度分析

商业分析、分析、主要管理人员、技术人员相关的记录、拖欠工程款、农民工工资情况记录、工商、、法院诉讼等部门的相关记录。

经营管理分析

经营分析：经营方式(项目发包、分包)，目前企业施工能力，抓重大工程的能力，上年度公司签订项目数、合同额、大型项目，主要原材料及构成比例，采购原则，成本控制，质量控制，结算方式，企业应对原材料短缺；生产施工管理方式，质量、安全管理及控制措施，结算方式、市场定位，营销策略、工程结算方式，未来市场开拓计划及具体措施等。

管理分析：企业治理结构，管理模式，管理水平、管理制度。

认证老师分析

iso认证老师政策；认证老师政策；盈利能力；现金流量；资产及债务构成；债务偿还能力。

方圆资信企业等级评价采用定性分析和定量分析相结合的独立评价法。即在评价一个企业等级时，分别设定定性分析等级标准和定量分析等级标准，定性和定量独立评级，分别显示评级结果。最终将企业等级划分共10级，分别用AAA级、AA级、A级、BBB级、BB级、B级、CCC级、CC级、C级和D级表示。 其中，AAA级企业最好，D级企业最差。

企业信用等级是由第三方的信用服务机构出具的。企业信用等级在中国，不同的管理机构根据自身业务特性及目的，采取了不同的信用等级划分标准。较为流行的是三等九级信用等级标准，被大多银行和评级机构所认可，软件企业信用评价等级划分为AAA、AA、A、BBB、BB、B、CCC、CC、C三等九级。国际通行的“四等十级制”评级等级，具体等级分为：AAA，AA，A，BBB，BB，B，CCC，CC，C，D。从“AA”到“CCC”等级间的每一级别可以用“+”或“-”号来修正已表示在主要等级内的相对高低。企业信用评级指信用评估机构对征集到的企业信用信息，依据一定指标进行信用等级评定的活动。信用评级作为一个完整的体系，包括信用评级的要素和指标、信用评级的等级和标准、信用评级的方法和模型等方面的内容。其中信用评级指标和信用评级方法是信用评级体系中最核心的两个内容，同时又是信用评价体系中联系最紧密、影响最深刻的两个内容。企业主体信用分析的主要内容包括：产业、企业素质、经营管理、财务状况和偿债能力等方面。在企业信用评级中，比较重视企业素质，特别是企业素质中的企业综合情况评级，包括对企业领导群体的素质的评级，企业经营管理能力的评级，以及企业竞争能力的评级。企业信用评级法通过对国际上先进的企业信用评级理论、企业信用评级思想、企业信用评级模型以及企业信用评级方法的研究，经过多年的不断探索、研究、实践、创新和积累，最终总结出一套符合中国经济环境且适用于中国中小企业的信用评级体系，并建立了完备的企业信用评级数据库、业内领先的企业信用评级模型以及科学的企业信用评级方法。